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Bilan de compétences Avenir+

Accompagnement et suivi sur-mesure. Mise en relation avec des professionnels pour les enquêtes métiers. Accueil chaleureux.

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Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux connaitre vos atouts.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue par la présentation et la remise d'un document de synthèse, et de résultats détaillés, dont la personne accompagnée est la seule destinataire.

Détails

  • Analyse de la demande. Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit : analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; définir conjointement les modalités de déroulement. 

  • Construction et pertinence du projet professionnel. Sur la base du bilan et de vos motivations, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience...

  • Présentation d'un document de synthèse. La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir : l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels. Entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences dans les 6 mois qui suivent la remise de la synthèse. Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue donc par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire. Le bilan se déroule en moyenne sur une période de 3 mois.

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Ourea Coaching
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 17 août 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences Avenir+

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Emilie DEPOUX

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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