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FORMATION DE Bilan de compétences à Distance

Une offre adaptée pour le distanciel 10 années d'expériences Psychologue du travail et coachs certifiées

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Objectifs pédagogiques

Vous êtes en situation de transition professionnelle ? Evolution, licenciement, reconversion, changement de direction, Vous souhaitez prendre du recul sur votre parcours professionnel ? Perte de contrôle, perte de sens, manque de projets, manque de visibilité, démotivation, N¿attendez plus ! Retrouvez confiance en vous, en votre avenir, en vos potentiels ! Le bilan de compétences vous aidera, grâce à un accompagnement personnalisé, à prendre du temps pour vous, pour faire le point sur votre situation et mieux vous connaître. Il vous permettra de verbaliser vos compétences, vos sources de motivations et de satisfactions au travail afin d¿écrire un véritable projet professionnel qui vous corresponde. Il pourra aboutir sur un projet de formation, de création d'entreprise, de VAE, de reconversion,Vous ne le savez peut-être pas encore mais le champ des possibles est infiniment grand !

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Définir un plan d'action pour votre avenir professionnel Avoir une vision clair de son projet professionnel Reprendre confiance en soi Avoir une boite à outils pour se mettre en action Mieux se connaitre

Détails

  • Validation et Analyse du projet Pendant cette phase nous écrivons ensemble des objectifs. L'idée n'étant pas de se réduire à ceux-ci mais de les conserver en tant que fil rouge pour être certain de répondre au moins à ces questions-là. Ensuite nous analysons votre besoin et votre parcours en prenant du recul, en regardant les facteurs de votre réussite et les freins de votre parcours. Nous définirons alors des outils et des étapes pour votre bilan. Nous abordons également vos mécanismes de réflexion et d'interaction aux autres, avec vous-même ; la place de votre identité personnelle et professionnelle. Vous l¿avez compris cette phase vous sert aussi à vous découvrir et donc peut-être à mieux vous comprendre pour vous épanouir. 

  • établir votre cahier des charges, identifier vos compétences professionnelles et personnelles grâce à des tests psychotechniques que nous adaptons en fonction de votre profil (intelligence, personnalité, intérêts professionnels, capacité managériale, intelligence émotionnelle¿) Nous définissons vos sources de satisfaction, sources de motivations au travail, dans quel climat de travail vous êtes le plus épanoui, vos centres d'intérêts, Bref nous écrivons votre « cahier de charges » : ce que je sais faire et ce que j'aime faire. Grâce à ce travail, nous évaluerons ensemble des pistes d'évolutions professionnelles. A partir de là, nous écrivons ensemble vos critères de recherches : ce que je veux et ce que je ne veux pas faire. A partir des tests que vous aurez faits, des investigations et du travail que vous aurez réalisés, des environnements de métiers ou des métiers spécifiques vont émerger comme étant propices à votre épanouissement professionnel et comme correspondant à votre « cahier des charges ». Nous entrons alors dans la phase d'investigation du marché du travail. Vous allez, grâce à des enquêtes métiers, vous rapprocher de professionnels qui exercent ces métiers. Ils pourront vous aider à valider ou non l'image que vous vous faite du métier ainsi que l'adéquation entre la réalité et votre « cahier des charges ».

  •  A partir de là, vous écrivez un plan d'action : Que dois-je faire pour atteindre mon but ? Ai-je besoin d¿une formation ? d'une VAE ? de créer mon entreprise ? d'un coaching ? Pendant cette phase, nous travaillons également sur l'initiation du plan d'action et généralement cela consiste à travailler sur la refonte de votre CV et de votre lettre de motivation, simulations d'entretien d'embauche. Enfin, nous vous remettons un document de synthèse qui reprend les éléments que nous avons évoqués pendant votre bilan. Cette synthèse est confidentielle et à usage personnel 4. Suivi du Bilan Nous faisons un point trois à six mois après le bilan de compétences pour voir l¿état d¿avancement de votre projet

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ADEQUATION RH
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 18 août 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Agathe Legrand

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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