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Bilan de Compétences accéléré

Accompagnement par des professionnels des Ressources Humaines et de l'orientation professionnelle, Séances personnalisées adaptées aux besoins du bénéficiaire, Conseils , outils et appuis à la mise en oeuvre du projet de qualité

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Objectifs pédagogiques

  • Le bilan de compétences accéléré permet aux personnes ayant une volonté de changement professionnel claire et ayant déjà donné lieu à une réflexion préalable de travailler avec un rythme intense et une période plus courte avec le consultant sur un projet professionnel à mettre en oeuvre sur une échéance court terme.
  • Le bilan de compétences est à la fois un état des lieux, des pistes pour l'avenir et un plan d'action pour le futur.
  • Il a pour objectif d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à confirmer ou définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. Pour cela, nous accompagnons les personnes afin de mieux cerner leurs compétences, motivations, personnalité et intérêts professionnels pour qu'ils soient en mesure d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière .
  • Le bilan permet aussi d'identifier les métiers ou domaine d'activité qui leur correspondent, les dispositifs de formation qui permettent d'y accéder, de confirmer ou d'invalider les idées émises auparavant.
  • Finalement, il permet de déterminer les moyens nécessaires pour réaliser son projet dans des conditions de success optimales et de sécuriser son parcours professionnel.
  • Le bilan de compétences accéléré permet aux personnes ayant une volonté de changement professionnel claire de travailler avec un rythme intense et une période plus courte avec le consultant sur un projet professionnel à mettre en oeuvre sur une échéance court terme.

 

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

A l'issue du bilan , le bénéficiaire est capable de formuler une projet professionnel et/ou de formation cohérent avec son parcours, ses capacités, ses souhaits d'évolution professionnelle et les débouchés sur le marché du travail visé. Il se voit remettre un document de synthèse qui aura préalablement fait l'objet d'une lecture et d'un échange de validation et qui récapitule l'ensemble des analyses réalisées sur son profil personnel et professionnel, ses compétences, son projet et le plan d'action détaillé à mettre en oeuvre pour la réalisation de celui-ci .

Détails

  • Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes distinctes : Phase préliminaire, Phase d'investigation, Phase de conclusion. Ces étapes répondent à la réglementation du bilan de compétences selon le livre IX du code du travail. Chaque étape pourra s'étaler sur plusieurs rendez-vous et alterneront avec des phases de travail et de réflexion personnelle. 3 à 6 mois après, nous reprendrons contact avec vous afin de réaliser un suivi de votre plan d'action et serons à votre disposition pour une éventuelle aide complémentaire Le bilan de compétences accéléré se compose de 5 séances de 2h en face à face avec le consultant ainsi que du travail personnel à réaliser entre les séances (estimé à environ 5h). Le bilan s'étire sur une période maximum de 2 mois à un rythme de travail soutenu.

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0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 22 août 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Sophie Hessemans

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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