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FORMATION DE Bilan de compétence efficace

Accompagnement par un psychologue du travail

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Objectifs pédagogiques

  • Accompagnement à 360 degrés : Travail sur la motivation, les facteurs bloquants, la vision de soi, ses points de force et de faiblesse.
  • Définition d'une offre de formation en adéquation avec le profil du candidat ou Définition d'un projet professionnel, analyse du marché de travail, rédaction cv, lettre de motivation et simulation d'entretien d'embauche.
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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Un entretien préalable avec un psychologue du travail certifié en bilan de compétences

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Idéal pour des professionnels qui ont déjà une idée par rapport au domaine professionnel et/ou de formation à choisir mais qui souhaitent renfoncer leur choix à travers : un travail sur leurs compétences, leur potentiel et leur motivation ainsi que des informations concrète sur le monde du travail ou de la formation.   La synthèse du bilan a pour objectif de fournir au bénéficiaire un rapport complet de son parcours effectué avec le conseiller et de développer un projet professionnel ou de formation cohérent avec ses valeurs, besoins et attentes. La synthèse du bilan de compétences doit donc présenter les éléments suivants :

  • Circonstances du bilan de compétences
  • Etapes du parcours du bilan
  • Projet professionnel
  • Intitulé du métier ou de la formation visée
  • Evaluations et recommandations
  • Intérêts professionnels et motivation
  • Compétences obtenues (savoir, savoir-faire, savoir être)
  • Compétences à développer
  • Implications personnelles liées au projet
  • Axes de progrès et freins dans le projet principal
  • Plan d'action pour atteindre l¿objectif professionnel ou de formation visé

Pour chaque accompagnement, le bénéficiaire a des heures de travails personnelles à réaliser pendant toute la durée du bilan : - génogramme - questionnaire concernant la satisfaction personnelle et la satisfaction du travail du bénéficiaire - questionnaire relatif aux priorités professionnelles du bénéficiaire - questionnaire concernant ses besoins et ses motivations - questionnaire relatif à ses points forts et à ses points faibles - test vocation - prise de contact avec les organismes de formation et/ou les entreprises etc.. Chaque exercice est personnalissé et peut varier en fonction du bénéficiaire et des variables à explorer pendant la phase d'analyse.

Détails

    • Analyser la demande du bénéficiaire et sa cohérence par rapport au dispositif.  
    • Informer le bénéficiaire du déroulement du bilan de compétences.
    • Définir avec lui le parcours et organiser les prochains rendez-vous.
    • Analyser le parcours personnel et professionnel du bénéficiaire.
    • Analyser la personnalité, la motivation et les centres d'intérêts (tests et/ou d'autres outils permettant au prestataire de mieux comprendre les aspects les plus profonds de l'histoire de vie du client).  
    • Analyser les compétences actuelles et potentielles (compétences à développer, ainsi que les points de force et de faiblesses).  
    • Définir avec le bénéficiaire un projet ou une perspective d'évolution.
    • Analyser le projet ou les perspectives d'évolution du bénéficiaire (phase de consolidation, appropriation des résultats, conditions et moyens favorisant la réalisation de son projet).  
    • Construire un plan d'action (préciser les étapes).  
    • Restituer un dossier de synthèse.

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INNOVA FINANCE
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 22 août 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Ouissam Hdidou

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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