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Bilan de compétences à distance

Nous proposons un accompagnement personnalisé et individualisé, garantissant professionnalisme et confidentialité. De plus, nous mettons à disposition des outils digitaux simples d'utilisation, permettant une accessibilité permanente avec le consultant.

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Objectifs pédagogiques

Identifier les compétences, les connaissances et les aptitudes de la personne : Le bilan permet de prendre conscience de ses compétences et de les identifier, de les évaluer et de les mettre en valeur. Clarifier son projet professionnel : Le bilan permet de mieux définir les aspirations professionnelles et de fixer des objectifs clairs pour l'avenir. Identifier les possibilités de formation : Le bilan permet de déterminer les axes d'améliorations et les besoins en matière de formation, ou via une VAE (validation des acquis d'expérience) afin de développer de nouvelles compétences ou d'approfondir les connaissances. Favoriser la mobilité professionnelle : Le bilan peut aider à identifier les opportunités de carrière et à élaborer des stratégies pour y accéder. Renforcer la confiance en soi : Le bilan peut aider la personne à mieux se connaître et à prendre conscience de ses atouts et de ses limites, ce qui peut renforcer sa confiance en soi et sa capacité à prendre des décisions.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Après un bilan de compétences, plusieurs résultats peuvent être attendus en fonction des objectifs et des attentes de chaque individu. Voici une liste de résultats courants : Clarification des compétences et des intérêts : L'un des principaux résultats attendus est une meilleure compréhension de ses compétences, de ses intérêts et de ses motivations. Le bilan permet d'identifier les domaines dans lesquels la personne excelle et ceux qui suscitent un réel intérêt. Orientation professionnelle : Le bilan de compétences peut contribuer à définir une orientation professionnelle plus précise. Il permet d'explorer de nouvelles perspectives de carrière, d'identifier les secteurs d'activité correspondant aux compétences et aux aspirations de la personne. Identification des besoins de formation : Grâce au bilan de compétences, il est possible de mettre en évidence les lacunes dans les compétences et les connaissances. Cela aide à déterminer les besoins de formation et à planifier des actions pour acquérir de nouvelles compétences ou se perfectionner dans des domaines spécifiques. Valorisation des compétences : Le bilan de compétences permet de prendre conscience de ses points forts et de les mettre en valeur dans son parcours professionnel. Cela facilite la rédaction de CV, de lettres de motivation et d'entretiens d'embauche, en mettant en avant les compétences les plus pertinentes. Plan d'action professionnel : À la fin du bilan de compétences, un plan d'action professionnel est élaboré. Ce plan peut inclure des objectifs à court et à long terme, ainsi que les étapes nécessaires pour les atteindre. Il peut également fournir des recommandations pour les prochaines étapes de la carrière, telles que des formations spécifiques, des expériences professionnelles ou des réseaux à développer. Amélioration de la confiance en soi : Le bilan de compétences peut renforcer la confiance en soi en mettant en évidence les compétences et les réalisations passées. Cela permet de se sentir plus sûr de ses choix professionnels et de prendre des décisions éclairées. Réorientation professionnelle : Le bilan de compétences peut conduire à une réorientation professionnelle complète. En identifiant de nouvelles possibilités de carrière, en explorant des intérêts et en acquérant de nouvelles compétences, la personne peut décider de changer de secteur ou de métier. Gestion de carrière proactive : Le bilan de compétences encourage une approche proactive de la gestion de carrière. Il incite à réfléchir régulièrement à ses compétences, à ses intérêts et à ses objectifs, en s'assurant que le parcours professionnel reste aligné sur les aspirations personnelles. Il est important de noter que les résultats du bilan de compétences peuvent varier en fonction de chaque individu et de sa situation spécifique. Le bilan est un processus personnalisé qui vise à aider chaque personne à mieux se connaître et à prendre des décisions éclairées concernant son parcours professionnel.

Détails

  •  1 entretien de 3 heures en visio-conférence, Le déroulement est le suivant : Clarifier les objectifs et les attentes de la personne : le consultant en bilan de compétences discute avec la personne de ses motivations, de ses besoins et de ses objectifs professionnels. Cette phase permet de définir les objectifs du bilan de compétences et de s'assurer qu'ils sont réalisables et pertinents.

  • 5 entretiens de 3 heures : Analyser le parcours professionnel de la personne : le consultant en bilan de compétences passe en revue le parcours professionnel de la personne, ses expériences, ses réalisations et ses compétences acquises. Cette analyse permet de mettre en lumière les compétences transversales et spécifiques développées par la personne. Explorer les centres d'intérêt et les motivations professionnelles de la personne : le consultant en bilan de compétences aide la personne à identifier les domaines d'activités qui l'intéressent le plus, ainsi que les motivations et les valeurs qui guident ses choix professionnels. Utiliser des outils d'évaluation des compétences et des aptitudes : le consultant en bilan de compétences utilise des outils d'évaluation pour mesurer les compétences et les aptitudes de la personne dans des domaines spécifiques identifiées au préalable. Réaliser des enquêtes métiers avec des professionnels du secteur d'activité visé : le consultant en bilan de compétences organise des rencontres avec des professionnels du secteur d'activité visé pour permettre à la personne de mieux comprendre les exigences et les réalités du métier, ainsi que les compétences requises pour réussir dans ce domaine. Définir un projet professionnel réaliste et réalisable : le consultant en bilan de compétences aide la personne à définir un projet professionnel cohérent avec ses compétences, ses aptitudes, ses centres d'intérêt et ses motivations professionnelles, ainsi qu'avec les réalités du marché du travail.

  • 2 entretiens de 3 heures Établissement d'un plan d'action : Le consultant en bilan de compétences aide la personne à élaborer un plan d'action pour concrétiser son projet professionnel. Bilan des acquis de la démarche : Le consultant en bilan de compétences aide la personne à faire le bilan des acquis de la démarche en mettant en évidence ses compétences et aptitudes, ses centres d'intérêt et motivations professionnelles, ainsi que les pistes de développement identifiées. Un bilan à froid sera planifié entre trois et six mois après la réalisation du parcours afin de s'assurer que le plan d'action est mis en application.

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0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 23 août 2023

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Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Christelle Duguet

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