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Bilan de compétences - Céline LECA

Psychologue de formation, praticienne de Bilans de compétences depuis 2002, un accompagnement sur mesure vous sera proposé pour clarifier la suite la meilleure à donner à votre parcours professionnel.

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Objectifs pédagogiques

Faire un bilan de compétences, c'est partir en quête de clarification et de réponses sur :

  • soi-même : compétences et connaissances déjà acquises, personnalité au travail, valeurs, besoins, limites professionnelles...
  • le monde du travail : les métiers et formations, le dynamisme socio-économique...

Le point de rencontre le plus pertinent entre soi-même et le monde du travail : un poste, un métier, un nouveau projet... Cette démarche s'apparente donc une quête de Sens professionnel :

  • Le sens en tant que Signification : « Qu'est-ce qui fait sens à mes yeux au travail aujourd'hui? "
  • Le sens en tant que Direction : « Où me diriger, sur quoi me positionner, quelle direction professionnelle choisir ? »

Le Bilan de compétences peut permettre de :

  • faire un choix parmi plusieurs pistes professionnelles,
  • explorer des pistes de reconversion,
  • définir un projet de formation,
  • redonner un sens à sa vie professionnelle, être en mesure de s'y investir
  • etc...
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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Au terme du Bilan de compétences lors de la phase de conclusion, un document de synthèse est produit sur la base du travail réalisé en amont. Il fait l'objet d'échanges avec vous afin que son contenu soit conforme aux informations que vous souhaitez retenir. En outre, vous pouvez attendre de ce travail :

  • Avoir vérifié la pertinence et la faisabilité d'un projet professionnel ou de formation avant de vous y engager et définir un plan d'action pour le concrétiser.
  • Connaitre vos critères d'épanouissement professionnel et les avoir confronté à différents métiers et secteurs d'activité.
  • Avoir repéré vos compétences et être en mesure de les valoriser à l'oral ou l'écrit.
  • Avoir pris du recul par rapport à l'expérience professionnelle actuelle et/ou antérieure.
  • Sécuriser et planifier le changement, savoir quand et comment le mettre en oeuvre.
  • Avoir bénéficié d'une parenthèse et d'un regard extérieur neutre et bienveillant permettant sans risque d'exprimer votre vécu, vos rêves, doutes et projets professionnels;
  • Retrouver une motivation, une dynamique et une implication professionnelles.

Détails

  • Cette action de formation "Bilan de compétences à distance" est spécifiquement dédiée aux personnes qui ne peuvent entreprendre un Bilan de compétences avec moi sur site pour diverses raisons (expatriation, impossibilité à se déplacer...) mais qui souhaitent tout de même bénéficier de mes services. Chaque Bilan de compétences est personnalisé selon les attentes et besoins des personnes qui me sollicitent. La formule la plus fréquente se déroule en 8 séances de 2h chacune d'entretiens individuels (16h). Toutefois, selon vos besoins, le Bilan de compétences peut être personnalisé avec un maximum de 9 séances (18h). Il faut également compter un temps de travail en amont et en aval des séances (10h environ au total). 

  • Une Phase préliminaire afin d'échanger sur vos attentes et sur mon approche du Bilan, identifier la formule et le planning les mieux adaptés à vos besoins.

  • Une Phase d'investigation qui porte sur: L'exploration de soi:

    • une relecture de votre histoire professionnelle dans sa globalité
    • le repérage détaillé de vos acquis
    • la constitution de votre patrimoine de compétences
    • l'identification de vos caractéristiques de personnalité au travail (points forts, points de vigilance et besoins).
    • l'identification du sens du travail à vos yeux, de vos motivations et priorités dans le cadre du travail.
    • mise en corrélation de vos pistes professionnelles avec votre contexte personnel: familial, de santé... L'exploration de l'environnement:
    • la mise à jour de pistes professionnelles: poste, métier...
    • les enquêtes documentaires à l'aide de sites ressources
    • les enquêtes de terrain par la rencontre de personnes issues des métiers ou secteurs en lien avec vos pistes afin de confronter vos représentations à différents témoignages, d'explorer les voies d'accès les plus pertinentes: formations...
    • l'analyse de pertinence des différences pistes au regard des informations recueillies sur vous-même et le monde du travail 
  • Une Phase de conclusion qui reprend l'aboutissement de la réflexion menée et un plan d'action : démarches à mener, personnes à contacter, échéances à respecter. La synthèse de votre Bilan de compétences vous est remise à l'issue de cette dernière phase. Il vous sera aussi proposé un RDV à 6 mois après la dernière séance . D'une durée d'une heure, il permet de mesurer l'avancée de votre projet, la mise en oeuvre du plan d'action envisagé et peut constituer une étape intéressante de remobilisation.

Votre prestataire de service

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LECA CELINE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 23 août 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences - Céline LECA

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Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Céline LECA

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