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Bilan de compétences Silver

Vous êtes accompagnés par un conseiller dédié, sous forme d'entretiens individuels et de travail personnel encadré. Cet accompagnement personnalisé permet d'adapter le contenu, suivant votre situation et vos attentes.

L'organisation du bilan de compétences s'adapte aussi en fonction de vos disponibilités et s'étend en moyenne sur 3 mois afin de laisser mûrir la réflexion.

Le bilan de compétences utilise principalement la méthode suivante : DISC et/ou RIASEC.

Le bilan comprend 3 phases :

1) La phase préliminaire : analyse de la demande

  • Recueil de vos attentes, définition des objectifs de votre bilan de compétences et établissement d'un calendrier de rendez-vous.

2) La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Bilan personnel (La connaissance de soi : analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations)

Bilan professionnel (Votre histoire professionnelle : analyse de la dynamique de votre parcours professionnel)

Validation, mise en mouvement (Construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier)

3) La phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse

  • Remise d'un document de synthèse commenté au bénéficiaire et des résultats détaillés du bilan.

Un point de suivi est effectué 6 mois après la fin du bilan.

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Objectifs pédagogiques

Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

Tous publics

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Suivi de l’avancement du Bilan de compétences via le livret de suivi individuel :
« Suivi Individuel - Bilan de Compétences.xls » & Document de synthèse.

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Résultats attendus

  • Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse et des résultats détaillés du bilan
  • Définition d'un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  • Détermination des compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées
  • Une vision claire de son projet professionnel

Détails

  • Vous êtes accompagnés par un conseiller dédié, sous forme d'entretiens individuels et de travail personnel encadré. Cet accompagnement personnalisé permet d'adapter le contenu, suivant votre situation et vos attentes.

    L'organisation du bilan de compétences s'adapte aussi en fonction de vos disponibilités et s'étend en moyenne sur 3 mois afin de laisser mûrir la réflexion.

    Le bilan de compétences utilise principalement la méthode suivante : DISC et/ou RIASEC.

    Le bilan comprend 3 phases.

  • Les résultats que vous aurez :

    • Clarté sur vos compétences, votre projet et les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs
    • Une meilleure compréhension de votre potentiel, vos capacités et vos points forts
    • Plus de confiance et courage pour avancer sur vos projets

    Les 3 phases : 

    1) La phase préliminaire : analyse de la demande

     

    • Recueil de vos attentes, définition des objectifs de votre bilan de compétences et établissement d'un calendrier de rendez-vous.

    2) La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

    Bilan personnel (La connaissance de soi : analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations)

    Bilan professionnel (Votre histoire professionnelle : analyse de la dynamique de votre parcours professionnel)

    Validation, mise en mouvement (Construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier)

    3) La phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse

    • Remise d'un document de synthèse commenté au bénéficiaire et des résultats détaillés du bilan.

    Un point de suivi est effectué 6 mois après la fin du bilan.

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5.00 (15) 5 prestations Mise à jour le 23 août 2023

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Notre Mission

  • Vous aider à faire le point sur votre vie professionnelle et booster votre carrière (bilan de compétences)
  • Aider les entreprises et les entrepreneurs à renforcer leur efficacité dans le management, le leadership et le développement personnel (formations et coaching).
  • Vous proposer les meilleures formations e-learning avec des experts dans leurs domaines

 

Note de satisfaction CPF : 4.9/5 (Au 22/08/2023) ⭐⭐⭐⭐⭐

Note de satisfaction Google : 4.9/5 (Au 22/08/2023) ⭐⭐⭐⭐⭐

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Avis sur la prestation Bilan de compétences Silver

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Maha TAHAR

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