Chargement...

Bilan de compétences

Un parcours individuel et individualisé accompagné par un même conseiller (titulaire du diplôme de psychologue du travail) tout au long de la démarche. Un suivi est réalisé à 6 mois après la fin de la prestation.

Card image cap

Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences a pour objectif, finalité, de faire le point sur la carrière, les compétences, les aptitudes et les traits de personnalités du bénéficiaire. Il permet de cibler les possibilités d'évolutions de carrière en interne et en externe (domaine d'activité, entreprise cible, poste réaliste et réalisable) et les moyens de réalisation qu'il/elle peut mettre en ¿uvre. Le bilan débouche sur un plan d'action à court et/ou moyen terme permettant la réalisation d'un projet professionnel.

speaket-picto

Public visé

- Salarié en poste

check-list

Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

ia-picto

Modalités d’évaluation

Aucun

picto

Résultats attendus

Les résultats attendus sont les suivants : -Faire le point sur vos acquis et compétences -Retrouver sa motivation -Évoluer dans son entreprise -Préparer une VAE -Maintenir son employabilité -Anticiper une rupture de contrat -Définir un nouveau projet professionnel -Reprendre une formation -Changer de métier -Améliorer sa connaissnace de soi-même

Détails

  • Le bilan de compétence comprend 3 phases pour une durée de 24 heures réparties en 8 séances de 3 heures (en règle générale, une séance par semaine ou tous les 15 jours pour que la période du bilan soit comprise entre 2 et 4 mois maximum) : -Une phase préliminaire qui a pour but de : A- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche B-Définir et analyser la nature de ses besoins C- D'informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre -Un phase d'investigation permettant au bénéficiaire : A-D'analyser ses motivations et intérêts professionnel et personnels 

    •  D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d'évaluer ses connaissances générales C- De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permets au bénéficiaire de : A
    • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation B
    • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
    • se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Les 8 séances de 3 heures se déroulent de la manière suivante : 1
    • Bilan Professionnel 2-Bilan personnel : compétences et personnalité 3-Bilan personnel : Intérêt professionnels 
    • Restitution des bilans personnel et professionnel
    • Analyse des métiers et des évolutions possibles
    • Définition d'un ou plusieurs projets 7-Validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable
    • Définition d'un plan d'action Une synthèse est remise à l'issu de la prestation ainsi que les résultats aux tests si ils sont effectués.

Votre prestataire de service

user avatar
NVM MULLER
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 24 août 2023

Card image cap

Autres prestations dispensées

Voir toutes ses prestations

Avis sur la prestation Bilan de compétences

0.00 Passable 0.00/5.0
0 avis
0 avis
0 avis
0 avis
0 avis
Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Rémy PERROUIN

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

btn set Niveau : Intermédiaire