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Bilan de compétences

  • Accompagnement personnalisé
  • 100% réalisable à distance
  • Suivi post-bilan
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Objectifs pédagogiques

Vous souhaitez (re)donner du sens à votre vie professionnelle ? Vous envisagez une reconversion professionnelle ?

Le bilan de compétences vise à définir ou valider un projet professionnel ou un projet de formation. Le processus de réflexion et d'analyse personnalisé se base sur votre parcours, vos compétences et vos motivations afin de vous ouvrir de nouveaux horizons.

Objectif(s) du bilan :

  • Effectuer une reconversion professionnelle
  • Faire le point sur son parcours
  • Repérer ses compétences
  • Valider la faisabilité d'un projet
  • Concrétiser un projet de formation
  • Mieux se positionner sur le marché de l'emploi
  • Se remobiliser

Le bilan de compétences est une action de formation relevant de la formation continue, dont la finalité est l'élaboration d'un projet professionnel ou de formation à la fois réaliste et réalisable, et tenant compte de vos aptitudes et ambitions.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

  • Définir un ou des projet(s) professionnel(s) réaliste(s)
  • Identifier ses compétences
  • Valoriser son profil
  • S'engager dans une démarche de VAE
  • S'engager dans un parcours de formation

Détails

  • Le bilan de compétences se déroule sous forme d'entretiens individuels, à distance, sur une période deux à trois mois.

    La durée du bilan est de 24 heures maximum, avec des heures de travail personnel.

    Conformément au décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 et en respect avec la déontologie

    • Comprendre vos besoins et vous informer.
    • C'est la phase d'écoute et d'analyse de votre demande, qui permet également d'introduire les objectifs du bilan.
    • On entre dans le coeur du sujet.
    • Au cours de cette phase, nous nous attacherons à retracer votre parcours, identifier et analyser vos compétences, comprendre vos motivations, définir ce qui fait sens pour vous dans le travail, repérer vos aptitudes mais aussi votre mode de fonctionnement.
    • C'est également durant cette étape qu'intervient la passation de tests psychométriques.
    • Ce travail d'analyse aura pour objectif de faire émerger une ou des piste(s) que nous investiguerons.
  • C'est l'aboutissement de la démarche. Nous vous remettons un document de synthèse confidentiel et définissons un programme opérationnel pour la mise en oeuvre du ou des projet(s), tout en repérant vos atouts et vos points de vigilance.

    Enfin, un entretien de suivi est prévu 6 mois après la réalisation du bilan afin de faire le point sur vos avancées et vous aider sur d'éventuels blocages. C'est également l'occasion d'évaluer vos ressentis sur le bilan et son efficacité, mais aussi l'impact de celui-ci sur votre trajectoire professionnelle.

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NUMERUS FORMATION
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 28 août 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    David Valmont

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