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BC 100% à distance

  • Accompagnement avec un conseiller expérimenté.
  • Accompagnement en dehors des rendez vous par mail ou téléphone, interactivité dans les travaux confiés.
  • 1 RDV de suivi personnalisé et individualisé est réalisé après la remise de la synthèse.
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Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences est une démarche individuelle permettant de faire le point sur son parcours, identifier et mettre en valeur ses compétences, reprendre confiance en soi, évoluer au sein de son entreprise, se reconvertir.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Toute personne active peut bénéficier d'un bilan de compétences, notamment :

  • les salariés du secteur privé
  • les demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l'APEC ou de Cap emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Élaboration d'une synthèse permettant de retracer les circonstances du bilan de compétences, la définition du projet professionnel et le plan d'actions.

 

Détails

  • DEV'RH propose un accompagnement de 14 heures avec un conseiller expérimenté, par le biais de séances exclusivement individuelles. Elles s'effectuent à distance, via un outil de visio-conférence. Le format à distance vous permet de réaliser un bilan de compétences avec plus de flexibilité et de souplesse dans la gestion de votre emploi du temps. De plus, votre conseiller est également joignable entre les séances pour échanger avec vous par mail ou téléphone, ceci afin de maintenir le rythme de la réflexion et de garantir la réussite de votre bilan de compétences. Le conseiller bilan vous envoie un travail personnel à réaliser entre chaque séance En amont du bilan de compétences, un rdv d'informations vous est proposé afin de vous expliquer la méthodologie utilisée, les outils, le déroulement. Ce rdv a pour objectif de mettre en avant votre motivation et votre engagement, éléments essentiels pour garantir la réussite de votre bilan de compétences. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, conformément aux dispositions de l'article R6313-4 du Code du Travail :

    • analyse de la demande
    • évaluation des attentes et des objectifs
    • définition conjointe des modalités d'accompagnement à travers la co-rédaction d'un plan de travail.
    • a pour objectif soit de construire un projet professionnel pertinent, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
    • Cette phase propose une analyse des parcours professionnel et personnel, l'identification des intérêts professionnels et motivations, la mise en évidence du mode de fonctionnement à travers des tests et outils.
    • En parallèle : définition des axes de recherche pour le projet (missions, métier, environnement de travail), étude de la documentation et enquêtes terrain, identification des éléments transférables et ceux restant à développer ou à acquérir
  • appropriation des résultats de la phase d'investigation, définition d'un plan d'actions, rédaction d'une synthèse. Un entretien de suivi est proposé à la suite du bilan de compétences, afin de pouvoir mesurer l'évolution de vos démarches.

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DEV RH
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 28 août 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Julie AUGER

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