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Accompagnement au bilan de compétences

  • L' accompagnement est individuel et personnalisé.
  • Il permet de se recentrer sur sa carrière.
  • L'accompagnement à distance permet de prendre son avenir en main peu importe où nous sommes.
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Objectifs pédagogiques

Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire afin de l¿aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d¿activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. Pour enfin, utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire disposera d'un projet professionnel (ou de formation) accompagné d'un plan d'action à mener pour mener à bien ce projet. Le tout sera présenté sous forme d'un document de synthèse reprenant les résultats détaillés du bilan.

Détails

  • Une phase préliminaire durant laquelle la demande et le besoin du bénéficiaire sont analysés. La volonté du bénéficiaire est également assurée et sans équivoque. Le format le plus adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire est déterminé. Et pour finir, les modalités de déroulement du bilan sont définies conjointement. 

  • Une phase d'investigation qui permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, de définir un ou plusieurs projets alternatifs et le tout, en se positionnant au regard du marché du travail. 

  • Une phase de conclusion qui reprend le travail mené au cours du bilan ainsi que les résultats de la phase d'investigation. Cette phase recense l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet validé, des propositions concrètes d¿évolution ou de réorientation professionnelle; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences). Durant le bilan de compétences, différents travaux seront proposés au bénéficiaire afin de l'accompagner dans la définition de son projet :

    - Exploration de l'expérience

    - Séance de travail sur les valeurs

    - Séance de travail sur les critères de choix

    - Tests psychométriques (si souhaité)

    - Séances de travail sur les compétences professionnelles, sur les connaissances spécifiques et sur les compétences comportementales.

    - Exploration des possibilités professionnelles

    - Investigations métiers Tous ces travaux sont prévus dans une logique de parcours individualisé dont le but est de permettre au bénéficiaire de faire émerger son projet (ou de le consolider) et ainsi, l'amener à prendre sa décision quant à la suite qu'il souhaite donner à son parcours professionnel. Le bénéficiaire est l'acteur de son bilan de compétences.

Votre prestataire de service

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DOS SANTOS KETTY
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 28 août 2023

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Avis sur la prestation Accompagnement au bilan de compétences

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Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    KETTY DOS SANTOS

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