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Bilan de compétences

  • - Bilan 100% en ligne
  • - Accompagnement personnalisé
  • - Des pistes professionnelles adaptées à vos attentes et à la réalité du marché de l'emploi
  • - Des horaires de RDV flexibles (soirs et weekends possibles)
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Objectifs pédagogiques

L'objectif est de ce bilan est de vous accompagner dans votre réflexion sur votre évolution professionnelle et dans le passage à l'action la concrétiser :

  • - Définir votre (ou vos) nouveau(x) projet(s) professionnel(s), même si, pour l'instant, vous n'avez aucune idée
  • - Apprendre à mieux vous connaître pour déterminer ce qui vous correspond et vous épanouit au travail
  • - Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations 
  • - Développer un projet épanouissant, réaliste, concret et en accord avec la réalité du marché (et, si besoin, le projet de formation ou de développement des compétences adéquat pour y parvenir)
  • - Préparer les prochaines étapes de votre carrière.


Cet accompagnement est fait pour vous si : 

  • - Vous ne voyez plus le sens de votre poste
  • - Vous souhaitez avoir un poste / une carrière qui soit plus aligné(e) avec vos valeurs et vos compétences
  • - Vous voulez changer mais vous n'avez pas d'idées concrètes de métiers qui pourraient vous correspondre
  • - Si vous tournez en rond dans votre poste sans trouver ce qui cloche et qui fait que vous n'êtes pas épanoui(e)
  • - Vous avez bien une ou plusieurs idées, mais vous ne savez pas si l'une d'elles pourrait vous convenir vraiment
  • - Vous vous ennuyez dans votre poste
  • - Vous souhaitez booster votre carrière, accélérer votre développement professionnel
  • - Vous avez envie de vous mettre à votre compte (ou à créer votre entreprise) mais vous vous demandez si vous en êtes capable
  • - ...

Pour rappel, le bilan de compétences est confidentiel (votre employeur n'en aura pas connaissance) et les consultant(e)s-expert(s) sont tenus au secret professionnel.

Un consultant(e) expert(e) vous accompagne 100 % à distance, chaque accompagnement est personnalisé et individuel. Votre consultant(e) est là pour vous soutenir et vous guider tout au long du bilan et ensuite pour son suivi à 3 ou 6 mois

 

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Tout d'abord, le bilan de compétences vous permet de prendre du temps pour vous sur plusieurs semaines afin de (re)penser votre carrière et votre évolution professionnelle. Cette prise de recul est déjà en soi un bénéfice non négligeable de cet accompagnement.
Ensuite, le bilan permet aussi de retrouver confiance en soi, de regagner de la motivation et de se sentir fin prêt pour se lancer de nouveaux défis professionnels et (re)prendre sa carrière en main. 

Au terme du bilan, vous aurez un projet clairement défini et vous saurez valoriser vos compétences.
Les résultats détaillés du bilan de compétences vous sont présentés / commentés à l'issue de celui-ci, par le consultant qui vous a accompagné, et vous sont remis sous forme d'un document de synthèseCe document comprend le détail des différentes pistes que vous souhaitez explorer et le plan d'action pour les concrétiser. 

Enfin, à l'issue du bilan, un suivi vous est proposé, sous forme d'accompagnement par mail et d'un rendez-vous de suivi à 3 et/ou 6 mois.

Détails

  • Cette phase a pour objet de : 

    • - Comprendre votre demande et vos besoins
    • - Analyser votre situation actuelle et votre contexte professionnel
    • - Définir vos objectifs pour cet accompagnement
    • - Déterminer ensemble les outils et méthodes adaptés à votre situation
    • - Faire le point sur votre parcours professionnel
  • Cette phase, personnalisée selon vos besoins, a pour objet de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence (si vous avez déjà une idée précise), soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
    Ses points clés sont : 

    • - Identifier vos ressources (compétences, savoir-faire, qualités...)
    • - Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
    • - Identifier vos atouts et vos axes de développement
    • - Déterminer les points clés de votre épanouissement au travail
    • - Identifier des pistes professionnelles potentielles, leur faisabilité et leur pertinence
    • - Analyser le marché et les conditions de réalisation de votre projet
    • - Détecter les opportunités et limiter/prévenir les risques de mise en oeuvre.
  • Elle consiste à :

    • - Définir votre plan d'action pour concrétiser la ou les piste(s) professionnelle(s) identifiée(s)
    • - Déterminer les critères de choix / d'arbitrage entre ces différentes pistes
    • - Elaborer votre stratégie de mise en oeuvre et vous mettre en action
    • - Réaliser la synthèse du bilan
    • - Convenir, si vous le souhaitez, du suivi du bilan.

     

    Notre bilan de compétences repose sur une méthodologie centrée sur la connaissance de soi et la créativité. Des outils en ligne vous sont proposés tout au long du bilan pour vous à mieux définir et concrétiser votre projet professionnel. En sus du document de synthèse, toutes ces réflexions et mises en pratique (autour de vos aspirations, de vos atouts, de vos compétences) sont téléchargeables. Elles vous seront utiles tout au long de votre carrière et vous permettront de garder la trace de tout le travail de réflexion effectué durant le bilan.

Votre prestataire de service

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LUCELIANDRE
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 28 août 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Emilie AMIC

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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