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Bilan de compétences

Vous bénéficiez de l'accompagnement d'un consultant certifié. Associée à une appétence pour l'accompagnement individuel et l'ambition d'un épanouissement professionnel, vous trouverez une formation qualitative qui vous ouvriras de nouvelles perspective.

 

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Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences vous permet de vous recentrer sur vous, vos priorités, pour décider la suite de votre parcours professionnel et personnel. Cet accompagnement est donc un moment privilégié pour penser à soi, à sa réussite, à son épanouissement et en être l'acteur(trice) essentiel(le). Il s'adresse à toute personne active (salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeurs d'emploi, indépendants etc...). BUTS ET OBJECTIFS À MOYEN TERME : Le but est ici de redéfinir son projet professionnel (et personnel) en se basant sur une meilleure compréhension de ses valeurs, de ses besoins et de sa personnalité, ainsi que de ses compétences et potentiels. ÉVALUATION DE SES COMPÉTENCES AVEC POUR OBJECTIFS POSSIBLES : Faire le point sur ses compétences, mobilisables, transférables, pour performer : engager une VAE, une formation. Envisager une nouvelle fonction, intégrer un nouveau poste, rechercher des opportunités de développement : intégration, recherche d'emploi. Élaborer un nouveau projet professionnel : reconversion Appréhender le changement : transition professionnelle voulue (projet de création ou de démission) ou subie (situation toxique, licenciement, PSE). OBJECTIFS DU BILAN : L'objectif est d'élaborer-valider-construire un projet épanouissant, stimulant et réaliste (SMART) et d'établir un plan d'action pour faciliter sa construction à court et moyen terme. Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de sa carrière telle qu'une reconversion ou une promotion. Il permet aussi de sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission. C'est un moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement. L'approche du bilan de compétences est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie, mais aussi sur le coaching pour passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée. Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases : L'entretien préalable : l'étape incontournable. 1. La phase préliminaire . 2. La phase d'investigation . 3. La phase de conclusion.

 

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

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Modalités d’évaluation

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Résultats attendus

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être. La capacité à analyser le marché de l'emploi est également développée dans le cadre du bilan de compétences. Une confiance en soi et une motivation retrouvées grâce à un projet professionnel épanouissant et répondant aux aspirations et aux compétences du(de la) bénéficiaire, L'élaboration et la remise d'une synthèse en vue de présenter son projet professionnel (et personnel), ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur, Remise d'une synthèse permettant de présenter son projet professionnel (et personnel) ainsi que ses besoins en formation à Pôle Emploi. Dans tous les cas où le projet passe par une recherche d'emploi, le CV et les outils de recrutement du bénéficiaire sont actualisés durant le bilan de compétences.

 

Détails

  • Analyse de la demande, attentes, présentation de la démarche et définition des objectifs spécifiques. Parcours adapté à vos attentes, à votre situation, Définition du cadre, des moyens mis en oeuvre, des objectifs généraux, Engagement. 

  • Bilan personnel et professionnel, exploration des évolutions possibles, projection souhaitable : Analyse du parcours, des compétences & potentiels, testing (valeurs, motivations, besoins), Exploration des métiers (domaines, intérêt, profil professionnel, conditions de travail, transférabilité des compétences), Projections, points d'appui et axes de progrès, élaboration de projet, faisabilité

  • Mise en oeuvre d'un projet en accord avec votre écosystème, synthèse, Stratégie de réalisation, plan d'action, validation, Enquêtes, ressources mobilisables, élaboration et remise du document de synthèse. La durée totale du bilan de compétences comprend : - le temps passé en entretiens individuels avec le(la) consultant(e) (distanciel asynchrone et/ou distanciel synchrone) - un temps de travail personnel (estimé) : exploitation des supports, recherches documentaires et enquêtes de terrain, passations de tests, etc.

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BROTHERS FORMATION
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 29 août 2023

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