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FORMATION DE Bilan de compétences Classique Distanciel

  • Consultant référent dédié
  • Démarche personnalisée
  • Suivi dans la mise en oeuvre du projet
  • Utilisation d'outils d'aide à la décision : tests et supports pédagogiques, centre digitalisé de ressources métiers/formation/emploi
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Objectifs pédagogiques

Les objectifs de votre bilan de compétences consistent à mettre en lumière de manière objective vos acquis et forces, vos axes de progrès, vos potentialités d'évolutions et vos motivations afin de définir un projet professionnel solide (qu'il soit interne ou externe à l'entreprise).

Ce projet tient compte à la fois de votre profil et des possibilités offertes par votre environnement.

La démarche pourra être adaptée en termes de durée et d'outils par rapport à vos objectifs : évolution de carrière, développement personnel, reconversion, création d'entreprise, préparation à la retraite. Dans ce sens, nous vous proposons 3 formules en fonction de vos besoins et de votre budget : Essentiel / Classique / Expert.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Définition d'un projet professionnel réaliste et des actions à mettre en oeuvre pour le concrétiser.

Remise d'une synthèse détaillée retraçant vos compétences acquises et à développer, vos atouts mobilisables, votre plan d'action (emploi, formation, création d'entreprise).

Le bilan de compétences vous permet d'être plus efficace dans vos démarches d'évolution professionnelle (outils de candidature, développement de votre réseau et de votre visibilité).

Le bilan permet également de renforcer votre confiance en valorisant vos potentiels et en identifiant les leviers pour dépasser vos blocages.

Les résultats de notre enquête qualité de 2022 :

72% des solutions identifiées en bilan ont abouti 6 mois après ou sont en cours

84% jugent que le bilan leurs a permis de mieux se connaitre et 76% de mieux cibler leurs compétences

100% sont satisfaits de leur consultant référent et recommandent RH PARTNERS Toulouse

Source : enquête satisfaction 11/2022 (50 répondants)

Détails

  • Vous définissez vos besoins, motivations, valeurs et attentes professionnelles. Nous définissons la démarche et les outils les plus pertinents selon votre profil.

  • Vous identifiez vos atouts (professionnels et personnels), vous élaborez la cartographie de vos compétences, vous repérez vos axes de progrès et identifiez les leviers pour les dépasser. Vous explorez de nouvelles pistes de carrière en adéquation avec vos aspirations, vos potentiels et en les confrontant au marché de l'emploi.

  •  Nous élaborons votre plan d'action sur-mesure (outils de candidature, développement de votre réseau, formation, etc.) et nous identifions les forces et les freins à la mise en place du projet.

     

    Une synthèse écrite et un suivi à 6 mois sont également prévus pour suivre l'évolution de votre projet.

    Nos outils : plateforme Smart Career, Parcouréo, tests et inventaires de personnalité;, inventaires d'intérêts professionnels, tests d'aptitudes et de mise en situation.

    Durée et rythme : 24h (16h en face à face et 8h de travail tutoré). Parcours individuel. Plusieurs rythmes possibles

    Le cabinet est signataire de la charte de la diversité et s¿engage pour la non-discrimination et la diversité. Nous avons la capacité d'accueillir toute personne en situation de handicap et recherchons avec elle les solutions pour lui permettre d'accéder à l'ensemble de nos prestations. Pour plus de détails, contactez notre référente handicap.

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RH PARTNERS
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 31 août 2023

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Avis sur la prestation FORMATION DE Bilan de compétences Classique Distanciel

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Stéphanie Dubar

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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