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Bilan de compétence

Le bilan de compétences fin de carrière allie la force de l'émulation collective à la réflexion individuelle pour l'élaboration d'un projet de fin de carrière riche de sens.

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Objectifs pédagogiques

Plusieurs objectifs sont visés par ce bilan de compétences :

  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations pour la gestion de la fin de carrière
  • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
  • Permettre la gestion de la fin de carrière
  • Mettre en place un plan d'action réalisable pour la fin de carrière
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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Le bilan de compétences fin de carrière à pour vocation d'apporter aux bénéficiaires approchant la fin de carrière d'envisager sereinement la suite de leur carrière professionnelle en faisant les choix qui s'imposent pour favoriser leur épanouissement professionnel. A travers la relecture des histoires de vie personnelle et professionnelle, le bénéficiaire peut identifier ce qui chez lui permet la réalisation de son(ses) projet(s). C'est en aidant le bénéficiaire à identifier ses motivations, ses aptitudes et ses compétences, que le bilan de compétences lui permet de se réaliser dans des projets qui font sens. A la fin de cet accompagnement, le bénéficiaire aura une vision claire et un plan d'action pour la réalisation de ses projets de fin de carrière.

Détails

  • - 2 séances individuelles pour démarrer et conclure le bilan de compétences

    - 2h - 6 séances collectives d'1h30 et une séance collective d'1h pour accompagner les bénéficiaires vers l'élaboration de leurs projets

    - 10h - En outre, 6h de travail individuel inter-séances sont à prévoir pour élaborer un (des) projet(s) de fin de carrière. 

  •  - Présentation du parcours, de son fonctionnement, des outils, des intervenants, des stagiaire, du programme, du suivi et de l'évaluation

    - Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche

    - Définir et analyser les craintes et les opportunités que représentent la fin de carrière pour le bénéficiaire

    - Définir les objectifs du bilan de compétences en fonction des besoins du bénéficiaire

    - Présentation du déroulement du bilan de compétence et des différentes étapes à suivre

  • - Analyser ses motivations et ses intérêts professionnels

    - Analyser ses motivations et ses intérêts personnels

    - Analyser son équilibre de vie

    - Identifier ses valeurs et ses compétences

    - Identifier et explorer des pistes pour sa fin de carrière

    - Définir son(ses) projet(s) pour la fin de carrière et pour la suite

  • - S'approprier et recenser les facteurs de la phase d'investigation susceptibles de favoriser son(ses) projet(s)

    - Gérer sa fin de carrière et mettre en place son(ses) projet(s)

    - Conclure le bilan de compétences

    - Définir les principales étapes pour la mise en place du(des) projet(s)

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JUBILIZ
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 1 septembre 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Briac Reneaume

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