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Bilan de Compétences WILL

  1. Une méthode éprouvée (WILL), compilant les meilleurs exercices de développement personnel et coaching
  2. Des "Agents" WILL hyper qualifiés, pour la plupart coachs certifiés, avec une solide expérience managériale
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Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences a 3 objectifs principaux :

  1. Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
  2. Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  3. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

En outre, ce Bilan de Compétence permettra au bénéficiaire de donner un nouveau virage à sa carrière. 5 étapes :

  1. Clarifier l'objectif de construire autour du nouveau projet professionnel
  2. Révéler les leviers de motivation profonds
  3. Formaliser une grille de décision pour choisir la bonne offre
  4. Identifier les entreprises alignées avec son nouveau projet
  5. Se présenter sous son meilleur jour (CV, lettre de motivation...)
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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Des sessions en face à face (à distance), des exercices à préparer en amont sur l interface du site WILL, et une synthèse à la fin de l accompagnement pour tout résumer. Un suivi entre 3 et 6 mois après la fin de l'accompagnement.

Détails

  • Entretien préalable
    Sous la forme d'un entretien téléphonique de 30 minutes gratuit, présentation du BC, validation de l¿adéquation aux besoins du bénéficiaire qui peut aussi se faire son avis sur le centre WILL.

    Session 1 : Clarifier le contexte, l'objectif et la motivation
    Compréhension du contexte (30 mins d écoute active) puis clarification d'objectifs pouvant déboucher sur une adaptation des outils.

     

  • Session 2 : Identifier les compétences, aptitudes et motivations
    Courbe d'épanouissement (à préparer en amont) (60 mins) : identifier les leviers de motivation du Talent en repartant de ses expériences passées.
    Forces et Faiblesses (à préparer en amont) (30 mins) : identifier les principales forces du Talent en interrogeant les personnes qui le connaissent le mieux

    Session 3 : Définir le poste idéal
    Pyramide des niveaux logiques pour aligner le Talent sur toutes les dimensions de son futur poste : d abord sur le poste actuel (en partant du bas de la pyramide), ensuite sur le poste cible (en partant du haut de la pyramide)

    Session 4 : Construire sa grille de décision et lister les questions vérités
    Grille de décision : à partir des exercices précédents, le candidat construit sa grille de décision, avec notamment les critères clés (ex. "Apprentissage", localisation, salaires... ), équivalents pour chaque critère (ex. "Apprentissage : un manager avec une posture de coach et une expertise métier forte").
    S'ensuit une priorisation puis des questions vérités : pour chacun des critères de la grille de décision, l'Agent aide le Talent à réfléchir à des questions pertinentes pour évaluer à quel point l'entreprise répond au critère.

    Session 5 : Identifier les entreprises idéales
    Short-list d'entreprises : en fonction des critères du Talent et de la connaissance métier de l'Agent, une short-list d'une dizaine d'entreprises est établie conjointement entre le Talent et l'Agent
    Mises en relation : l'Agent peut mettre son Talent en relation avec d'autres Talents de son réseau qui travaillent dans l'une des entreprises ciblées par le Talent

    Session 6 : Se présenter sous son meilleur jour
    Rédactionnel, Revue du CV, Revue des Lettres de Motivation Revue du profil LinkedIn, Storytelling.

  • Synthèse de fin de bilan
    Le Bilan de Compétences se termine par une synthèse écrite réalisée par l¿Agent qui récapitule les enseignements majeurs du bilan.

    Entretien de suivi
    Entre 3 et 6 mois après la fin du bilan de compétences, l entretien de suivi permet de faire le point sur le projet de la personne (inscription à une formation, nouvel emploi, même emploi...).

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WILL
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 1 septembre 2023

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Avis sur la prestation Bilan de Compétences WILL

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Pierre Fournier

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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