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Bilan de compétences - Premium - 24h

  • Réalisé par psychologue du travail.
  • Destiné aux cadres (ou futurs c.).
  • Evaluation perso. (méthodes validées) p/ analyser compétences, intérêts, valeurs & aspirations pro.
  • Aide décisions éclairées & plan d'action.
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Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences Premium est une évaluation complète des compétences, des intérêts, des valeurs et des aspirations professionnelles d'une personne. C'est un outil précieux pour les cadres et futurs cadres qui cherchent à progresser dans leur carrière ou à explorer de nouvelles opportunités professionnelles. Le bilan de compétences premium pour les cadres ou futurs cadres est entièrement réalisé par un(e) psychologue du travail qualifié(e), qui utilise des méthodes scientifiquement validées pour fournir une analyse approfondie et personnalisée de chaque participant. Parmi ces méthodes, on retrouve des outils tels que Motiva, LJI2, BARON Eqi 2.0, NEOPI3, R2000, Photolangage® et bien d'autres encore. Chaque outil a été développé pour évaluer un aspect spécifique de la personnalité ou des compétences d'une personne. Par exemple, Motiva est une méthode d'évaluation des motivations professionnelles, tandis que LJI2 est un test de management. BARON Eqi 2.0 évalue l'intelligence émotionnelle, tandis que NEOPI3 est un test de personnalité basé sur basé sur les Big Five (les cinq grands traits de personnalité). R2000 est une méthode d¿analyse de la flexibilité mentale, tandis que Photolangage® est un outil de communication visuelle qui permet aux participants de s'exprimer à travers des images. En utilisant une combinaison de ces outils, le psychologue du travail peut fournir une analyse détaillée des compétences, des intérêts, des valeurs et des aspirations professionnelles de chaque participant. Les résultats de l'évaluation sont présentés dans un rapport détaillé, qui met en évidence les forces, les compétences et les zones de développement de chaque participant. Le psychologue du travail aidera également chaque participant à élaborer un plan d'action personnalisé, qui leur permettra d'atteindre leurs objectifs professionnels. Ce plan d'action peut inclure des recommandations de formation, de développement personnel, de réseautage ou de recherche d'emploi.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Le bilan de compétences proposé par Avenir Trajectoire vise à aider les individus à élaborer un projet professionnel solide et réaliste. Réalisé par des psychologues du travail, il offre un environnement bienveillant et sans jugement, respectant le rythme de réflexion de chacun. L'équipe utilise des outils scientifiquement validés pour créer un projet professionnel personnalisé, tenant compte de la personnalité et des motivations de chaque individu. Ce bilan peut être utile dans diverses situations, telles que l'hésitation entre plusieurs choix de carrière, la difficulté à se fixer dans une entreprise, la sensation d'être sous-employé, la démotivation ou la recherche de confiance en soi. Grâce à cette démarche, les bénéficiaires peuvent s'attendre à plusieurs résultats concrets. Tout d'abord, une meilleure connaissance de soi est un résultat attendu. Le bilan permet d'identifier les compétences, les intérêts, les valeurs et les aspirations professionnelles, ce qui aide à mieux comprendre ses forces et ses faiblesses et à prendre des décisions éclairées pour son parcours professionnel. Ensuite, la redynamisation de la motivation est un autre résultat possible. En identifiant les sources de démotivation et en travaillant sur les leviers de motivation, les bénéficiaires peuvent retrouver l'enthousiasme et l'énergie nécessaires pour avancer dans leur carrière. De plus, une meilleure expression de soi peut être atteinte grâce au bilan de compétences. En comprenant et en acceptant sa propre personnalité, il devient plus facile de communiquer efficacement avec les autres, de s'affirmer et de défendre ses idées. En outre, la définition d'un nouveau projet professionnel est l'un des principaux objectifs du bilan. Grâce à l'analyse de la situation actuelle, des aspirations et des opportunités, il est possible de déterminer un projet professionnel réaliste et adapté aux compétences et aux motivations du bénéficiaire. Enfin, une synthèse écrite et confidentielle est remise au bénéficiaire, résumant le projet professionnel, le parcours, les portraits personnel et professionnel, ainsi qu'un plan d'action. Ce document permet de garder une trace des résultats obtenus et de disposer d'un support concret pour la mise en ¿uvre des actions identifiées. En somme, le bilan de compétences d'Avenir Trajectoire offre une démarche structurée et personnalisée pour construire un projet professionnel solide, en tenant compte des forces, des faiblesses et des aspirations de chaque individu. Les résultats attendus sont une meilleure connaissance de soi, une motivation renouvelée, une meilleure expression de soi et la définition d'un projet professionnel adapté, le tout soutenu par une synthèse écrite et confidentielle.

Détails

  • "Le bilan de compétences chez Avenir Trajectoire est une solution personnalisée dédiée spécifiquement aux cadres et futurs cadres qui cherchent à définir leurs besoins d'évolution professionnelle. Nous comprenons que chaque cadre est unique et c'est pour cette raison que nous avons développé un bilan de compétences entièrement réalisé par un(e) Psychologue du travail, qui utilise des méthodes validées scientifiquement telles que Motiva, LJI2, BARON Eqi 2.0, NEOPI3, R2000 et Photolangage®. Notre approche commence par un état des lieux de votre parcours professionnel et personnel. Nous menons une réflexion approfondie sur votre personnalité, vos sources de motivation professionnelle et personnelle pour mieux comprendre vos aspirations et besoins spécifiques en tant que cadre ou futur cadre. À partir de ces éléments, nous effectuons une recherche documentaire pour construire un projet professionnel qui est parfaitement adapté à vos objectifs de carrière. Le bilan de compétences chez Avenir Trajectoire est structuré en trois phases qui répondent spécifiquement aux besoins et objectifs professionnels des cadres et futurs cadres. La phase préliminaire est consacrée à l'analyse détaillée de vos besoins et objectifs spécifiques pour définir les axes de travail des phases suivantes. La phase d'investigation consiste à analyser votre parcours professionnel, vos compétences, votre personnalité, vos aspirations et motivations. Nous utilisons des tests performants élaborés par des psychologues du travail pour mieux cerner votre profil professionnel de cadre. Ensemble, nous déterminons un projet professionnel en lien avec vos aspirations personnelles et professionnelles, en prenant en compte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Nous étudions également les perspectives d'emploi qui s'offrent à vous en tant que cadre ou futur cadre. Enfin, la phase de conclusion est consacrée à la synthèse des résultats obtenus durant les phases précédentes et à la construction d'un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs professionnels de cadre ou futur cadre. Nous vous aidons à identifier les formations, les certifications, les stages ou les autres actions à mettre en place pour atteindre votre projet professionnel spécifique en tant que cadre ou futur cadre. En résumé, le bilan de compétences chez Avenir Trajectoire est une approche personnalisée spécifiquement conçue pour les cadres et futurs cadres. Nous utilisons des tests performants et des outils adaptés pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel et vous aider à atteindre vos objectifs de carrière spécifiques en tant que cadre ou futur cadre."

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AVENIR TRAJECTOIRE
Centre de formation spécalisé dans le bilan de compétences et l'évaluation psychométrique 0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 5 septembre 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    MATHIEU WILLEMS

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