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BILAN DE COMPETENCE-salariés-OSEVOLERH2022

  • Nous proposons un accompagnement sur mesure ciblé sur votre potentiel, vos contraintes et vos désirs de changement.
  • L'accompagnement expertisé de plus de 25 ans avec des coméptences variées en coaching d'organisation et en psychologie.
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Objectifs pédagogiques

  • L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
  • Renforcer la confiance en soi et l'estime de soi nécessaires à la qualité du travail et à l'adaptabilité
  • Découvrir ses propres ressources et résistances au changement professionnel 
  • Repérer ses compétences transférables à d¿autres postes et à d'autres métiers 
  • Définir un projet professionnel avec un plan d'action pour favoriser la mise en oeuvre du changement.
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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun
 

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Résultats attendus

  • Un projet individualisé de carrière ou la confirmation de ne pas changer.
  • Une synthèse personnelle confidentielle Evaluation de stage
  • Evaluation différé pour suivi de votre plan d'actions
  • Possibilité d'intégrer une évaluation de personnalité très approfondie avec le modèle de la PROCESS COM.

Détails

  • L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

    • Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel.
    • Analyse du parcours formation initiale et continue.
    • Analyse de la situation actuelle et du désir de changement, accompagnement rupture professionnelle.
    • Elaboration d¿une carte de compétences professionnelles.
    • Evaluation des motivations et valeurs par la démarche MOTIVA.
    • Evaluation du profil de personnalité et analyse de l¿adéquation au projet.
    • Restitution des évaluations et analyse du potentiel : définition des pistes d¿orientation et méthodologie d¿enquêtes professionnelles.
    • Suivi des enquêtes professionnelles, mobilisation, aide au choix des contacts, appui réseau consultant.
    • Suivi des choix d'orientation et accompagnement à la réalisation :
      • analyse de faisabilité du projet
      • définition d'un plan d'action.
    • Accompagnement à la mise en oeuvre du projet.
    • Accompagnement à la recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, préparation entretien d'embauche) ou accompagnement création d'entreprise (formalisation projet).

Votre prestataire de service

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OSEVOLE-RH
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 5 septembre 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    ANNE DURET

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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