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Bilan de compétences

Un parcours personnalisé en fonction de vos objectifs et adapté à vos besoins. Pour vous accompagner: Une équipe compétente (tous nos intervenants sont qualifiés et expérimentés dans le domaine de la psychologie du travail ou des Ressources Humaines).

 

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Objectifs pédagogiques

Que ce soit pour faire un point sur sa carrière professionnelle, envisager une évolution ou une reconversion, le bilan de compétences est l'occasion de donner un nouvel élan à sa vie professionnelle. En vous permettant d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos ressources et motivations, le bilan de compétences vous permettra de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation qui vous corresponde.

 

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

Prenez rendez-vous avec un de nos conseillers pour un entretien d'information gratuit et sans engagement en nous contactant au 04 44 05 21 85 ou par mail via contact@adrec-formation.fr

 

 

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Modalités d’évaluation

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Résultats attendus

La validation d'un projet professionnel et d'un plan d'action concret pour le réaliser.

 

Détails

  • La Phase préliminaire vise à : - Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation - Identifier et analyser préalablement la nature des besoins - Confirmer l'engagement du bénéficiaire

  • La phase d'investigation comprend : - Un bilan du parcours professionnel, des choix effectués et des compétences acquises - Un bilan de l'itinéraire de formation et des connaissances acquises - La passation et l'interprétation de tests - Une analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes, des intérêts et des motivations - Des étapes d'investigation qui permettent de connaître les métiers et leurs débouchés et d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable

  •  La Phase de conclusion permet au bénéficiaire de : - Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation - Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet - Prendre connaissance d'un document de synthèse du bilan de compétences Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur le plan d'action et d'évaluer la situation du bénéficiaire.

Votre prestataire de service

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ADREC
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 5 septembre 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Claire FERNANDES

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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