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Bilan de compétences

Accompagnement personnalisé selon les besoins Une équipe de conseillers diplômés en Psychologie du travail Accompagnement avec le même conseiller Disponibilité du conseiller entre les séances (par tél ou mail) Confidentialité de la démarche

 

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Objectifs pédagogiques

- Accompagner dans la définition d'un projet professionnel et/ou un projet de formation - Faire un point sur sa carrière et définir de nouvelles perspectives professionnelles - Accompagner dans un projet de reconversion professionnelle ou d'évolution - Accompagner dans le cadre d'un licenciement (économique, inaptitude au poste de travail ou autres) ou d'une rupture conventionnelle - Réfléchir à sa mobilité externe ou interne - Durée d'accompagnement en distanciel 16 heures complété par un travail personnel variable (entre 8 à 12 heures)

 

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

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Modalités d’évaluation

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Résultats attendus

Définir des objectifs professionnels Être « moteur » pour conduire son évolution professionnelle Synthèse écrite remise et commentée au bénéficiaire en fin d'accompagnement

 

Détails

  •  Analyse de la demande et confirmation de l'engagement du bénéficiaire, Présentation du dispositif et calendrier des entrevues, Information sur les méthodes et techniques utilisées 

  • Analyse du parcours professionnel et extra professionnel : Trajectoire , Formation, Les expériences, Les compétences acquises, Les capacités d'évolution professionnelle... Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels (savoir, savoir-faire, savoir être) Connaissance de l'environnement socio-professionnel : Identifier ses pistes professionnelles, Information sur les métiers (fonctions, secteurs d'activité, entreprises, le cas échéant organismes de formation), sur le marché du travail (état du marché, petites annonces, les pratiques de recrutement des employeurs) , Mettre en relief les points forts, les points faibles ou les difficultés rencontrées par rapport au marché du travail DEFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL : Étude des pistes d'orientation, Recherche sur le métier et les formations , Enquêtes professionnelles CONFRONTATION : mise en oeuvre d'une stratégie professionnelle vers la réalisation du projet. Après la réflexion : Choisir un projet professionnel prioritaire (salarié, libéral, entrepreneurial), ses orientations privilégiées (entreprises, secteurs ciblés), de définir un devenir professionnel ; Vérification de la faisabilité du projet ; Prévoir les étapes de la mise en ¿uvre du projet ; Plan d'action à court, moyen et long terme. 

  •  PHASE DE CONCLUSION avec remise d'un document de synthèse confidentiel : Compte rendu écrit des tests passés, Résumé du travail effectué et des réflexions menées durant les séances, Formalisation du projet professionnel et du parcours envisagé, Plan d'action à mettre en place après le bilan. SUIVI A 6 MOIS : Après le bilan, le bénéficiaire est recontacté par son conseiller pour un suivi.

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CAROLE DEHAYS RESSOURCES HUMAINES
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 5 septembre 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Céline Fernandez

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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