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Bilan de compétences en distanciel

Un accompagnement personnalisé mettant en avant vos compétences au travers de vos savoirs, vos savoirs faire et vos savoirs être tout en étant accompagné dans une écoute, une bienveillance, un non-jugement pour faciliter l'atteinte de votre objectif.

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Objectifs pédagogiques

  • L'objectif premier du bilan de compétences est de pouvoir allez au travail avec plaisir, se sentir mieux, être épanoui dans sa vie professionnelle et de fait personnelle.
  • Mettre en place des actions pour retrouver de la motivation, de la confiance en soi, de l'envie, de trouver du sens en gardant ses valeurs.
  • D'avoir un projet professionnel dans un nouveau poste, un nouveau métier, de faire une formation.
  • Souvent le changement fait peur, cependant être accompagner est la solution idéale pour avancer en toute sérénité.
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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

A la fin du bilan vous repartirez avec une meilleure connaissance de vous au niveau de votre personnalité, de vos compétences, de vos intérêts et de vos motivations. Vous gagnerez en confiance en vous et vous serez prêt à mettre en place un ou plusieurs projet(s) réalisable(s). Vous n'aurez plus peur du changement !

Détails

  • Déterminer votre besoin et vos attentes, comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés, valider votre demande.

    • Identifier vos compétences, motivations et piste de progression.
    • Déceler vos ressources et vos potentiels ignorés.
    • Elaborer vos scénarios d'évolution professionnelle.
    • Définir un plan d'action.

    Outils : livret d'accompagnement, questionnaires, tests 3- Après une phase préalable : entretien préliminaire (téléphonique gratuit et sans engagement) afin d'échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre la démarche. Une présentation du bilan de compétences vous est expliquée (cadre légal, méthodologie, déontologie).

    Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

    1- Phase préliminaire : permet de déterminer votre besoin et vos attentes, comprendre le déroulement du bilan, les moyens utilisés, valider votre demande (votre objectif)

    2- Phase d'investigation : identifier vos compétences, motivations et pistes de progression. Déceler vos ressources et vos potentiels ignorés. Elaborer vos scénarios d'évolution professionnelle. Définir un plan d'action. (Outils : livret d'accompagnement, questionnaires, tests) 

  • Présentation d'un document de synthèse :

    La phase de conclusions s'achève par la présentation de vos résultats détaillés et d'un document de synthèse. Votre bilan se clôturera par une synthèse qu'on rédigera ensemble, et qui contiendra :

    • l'analyse des vos compétences professionnelles et personnelles
    • la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle
    • les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels 
    • les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels Suivi Post bilan : un entretien à 6 mois sera proposé L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée (entre 2 et 4 mois) et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Votre prestataire de service

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BOULAIS VERONIQUE
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 6 septembre 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences en distanciel

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Véronique BOULAIS

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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