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Bilan de compétences

Le conseiller garantit un accompagnement professionnel et confidentiel, avec des compétences solides et une connaissance des caractéristiques socio-économiques du territoire, des secteurs, du monde de l'entreprise, de l'entrepreneuriat, de la formation.

 

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Objectifs pédagogiques

Ce bilan a pour objectif de permettre aux personnes d'analyser et de valoriser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leur aptitudes, d'identifier leurs atouts et leurs motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels, et le cas échéant un projet de formation.

Le bilan de compétences a pour objectif aussi de s'interroger sur sa situation professionnelle, de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts, de confirmer son choix et d'orienter la suite de sa carrière.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

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Modalités d’évaluation

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Résultats attendus

Le bilan doit permettre :

- d'explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
- de définir une vison claire de son projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation
- d'utiliser les atouts mis en lumière dans le but d'une négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- d'analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de son territoire d'activité, de son bassin de vie et d'activité de la personne.

Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

Détails

  • - Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire
    - Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise
    -Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
    -Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

  • - Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
    - Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet des acquis de l'expérience.

  • Le bilan s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse rédigé grâce aux différents entretiens personnalisés avec la personne accompagnée. Ce document contient les résultats détaillés de la phase d'investigation notamment:
    - Les circonstances du bilan
    - L'analyse des compétences professionnelles et personnelles, et des aptitudes de la personne
    - La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution, de ré-orientation professionnelle ou de formations envisagées
    - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
    - Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire du bilan.


     

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BARRE DELPHINE
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 7 septembre 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Delphine Barré

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