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Accompagnement au Bilan de compétences

  • Nos consultants possèdent une grande expérience d'accompagnement au Bilan de compétences.
  • L'équipe pédagogique est composée de psychologue du travail, sophrologue et consultant RH qui vous apporteront les clés afin d'élaborer votre projet professionnel .
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Objectifs pédagogiques

  • Permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivation 
  • Définir ou confirmer un projet professionnel / un projet de formation 
  • Identifier des possibilités d'évolution, projet de formation ou VAE.
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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

  • Au terme de l'accompagnement de 24h, vous vous serez approprié votre projet professionnel en ayant identifié vos compétences clés.
  • Une synthèse vous sera remise à l'issue de l'accompagnement.

Détails

    • Identifier vos besoins et fixer les objectifs du bilan.
    • Rappel des conditions du déroulement du bilan de compétences 
    • Confirmer votre engagement et la définition du rythme des entretiens 
    • Définir et analyser la nature des besoins 
    • Découvrir les méthodes et outils qui seront mobilisés durant le bilan de compétences. 
    • Analyser vos compétences, vos aptitudes professionnelles et personnelles, évaluer vos possibilités d'évolution. 
    • Parcours de vie pour une meilleure connaissance de soi 
    • Parcours professionnel 
    • Le bilan de la vie professionnelle 
    • Portefeuille de compétences 
    • Personnalités et aptitudes à travers les Tests qui seront proposés. 
    • Déterminer un projet professionnel réaliste et un plan d'action à mettre en oeuvre.
    • Prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation 
    • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou projet de formation
    • Formaliser le projet et identifier les principales étapes de la mise en oeuvre
    • A l'issue du bilan, remise du document de synthèse confidentiel retraçant les circonstances et objectifs du bilan, les compétences et aptitudes, le plan d'actions à mettre en place dans le cadre de la réalisation du projet professionnel ou projet de formation.

Votre prestataire de service

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AGORA
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 11 septembre 2023

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Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    RA AGO

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