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Bilan de Compétences et talents

Professionnel de l'accompagnement humain, coach certifié, préparateur mental

- Utilisation de nombreux outils :

  • Sisem (bilan motivationnel) Test des drivers
  • Test Affirmation de soi
  • PNL
  • Test de gestion du stress et des émotions ...
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Objectifs pédagogiques

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Bilan personnel - Histoire de Vie (phase préliminaire) 

Bilan professionnel (phase d'investigation) 

Projet Professionnel (phase de conclusion et synthèse) 15 heures au total étalées sur environ 10 semaines(incluant la partie enquêtes terrain, passation des tests). Soit 2 heures d¿entretien par semaine.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Un projet professionnel plus clair bâti sur ses compétences et ses talents. Une convention vous sera envoyée pour accord avec signature après le premier RDV téléphonique. Bilan de compétences complet de 15 heures, fait en entretien individuel avec un coach certifié RNCP Niv. ACC par ICF (International Coaching Fédération). Plus de 25 ans d'expérience professionnelle et managériale. Entre les rendez-vous, un travail personnel guidé est demandé. Les différents axes de travail du bilan sont : Analyse de la demande, SISEM (Self Implication Stratégies for Ethics in Management), analyse du cursus, modélisation des Savoirs, méthodologie de repérage des Savoirs implicite. Études des motivations dans les actions de travail et personnelles, études des « drivers » sources de stress, test affirmation de soi, analyse conflit Valeurs VS Motivations intrinsèques. Décodage des compétences génériques, décodage des compétences techniques (savoirs explicites et implicites), décodage des motivations, mise en forme des données et des pistes d¿évolution. Rédaction de la note de synthèse finale en collaboration avec le candidat. Un entretien de suivi à 6 mois est prévu.

Détails

  • A pour objet :

    - De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche

    - De définir et d'analyser la nature de ses besoins

    - De l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. 

  • De permet au bénéficiaire :

    - D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels

    - D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales

    - De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

  • Par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

    - De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation

    - De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation

    - De prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

    Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l'article L. 900-4-1. Les actions que comportent les trois phases susmentionnées doivent être menées de façon individuelle. Toutefois, certaines actions conduites dans la phase d'investigation peuvent l'être de façon collective, à condition qu'il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires. Outre le document de synthèse, l'organisme prestataire est tenu de communiquer au bénéficiaire les conclusions détaillées du bilan de compétences au terme de ce dernier.

    - Délai d'accès : Immédiat après échange sur les besoins spécifiques et date définie.

    - Utilisation de divers outils : Sisem (bilan motivationnel) Test des drivers, Test Affirmation de soi, PNL...

    - Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui se déroule en toute confidentialité et sous couvert du secret professionnel.

    Ainsi, les RDV se déroulent :

    - Dans un lieu accueillant et permettant la confidentialité des propos (Idem pour la VISIO),

    - En entretien individuel avec le même consultant du début à la fin du bilan, la synthèse de fin de bilan est remise uniquement au bénéficiaire, l'ensemble des documents et prises de note du consultant sont détruits en fin de bilan, la synthèse de bilan est conservée par le consultant pendant 1 an avant destruction, avec accord du bénéficiaire.

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CAP BON SENS
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 11 septembre 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    FRANCK LEROY

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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