Chargement...

Bilan de compétences

Un bilan de compétence 100 % personnalisé avec remise d'une synthèse à la fin du parcours. Des rendez-vous en Visio planifiés selon votre rythme et adaptés à vos contraintes.

 

Card image cap

Objectifs pédagogiques

Objectif Analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel. Démarrer un processus d'orientation et de réorientation de carrière. Evaluer ses compétences avant de démarrer une formation longue. Préparer sa mobilité professionnelle

 

speaket-picto

Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

check-list

Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

ia-picto

Modalités d’évaluation

picto

Résultats attendus

Analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel. De démarrer un processus d'orientation et de réorientation de carrière D'évaluer ses compétences avant de démarrer une formation longue. De préparer sa mobilité professionnelle

 

Détails

  • Analyse de la demande : Faire connaissance avec le salarié. Présenter la démarche de bilan, les méthodes employées. Retracer brièvement le parcours professionnel et personnel du salarié. Cerner la demande du bilan, les attentes. Définir en commun un plan de route du bilan de compétences. Présenter l'objectif de travail du prochain entretien. 

  • Analyse du parcours personnel et professionnel : Identifier les éléments permettant au salarié de retrouver le sens de son parcours. Repérer les fils conducteurs et les apprentissages réalisés tout au long de sa vie. Analyse de la personnalité, des motivations et des centres d'intérêts : Identifier les éléments de la personnalité et les motivations. Clarifier les intérêts. Faire ressortir les valeurs professionnelles Repérage et analyse des compétences : Analyser ses principales activités en termes de capacités, de connaissances, de personnalité et de facteurs de motivations. Repérer les compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être. Apprécier les compétences repérées (niveau de maîtrise, d'intérêt) Repérage des pistes d'évolutions professionnelles : Déterminer les pistes possibles à partir des éléments repérés précédemment. Mener des recherches permettant de recueillir des informations sur les pistes, Faire le point sur les recherches effectuées et les informations recueillies Prévoir un projet alternatif, le cas échéant. 

  •  - Elaboration et analyse du projet professionnel ou des perspectives d'évolution : Repérer les éléments de motivation et les compétences pouvant être mis à profil dans ce projet. Identifier les atouts et les freins, - Construction d'un plan d'actions. Préciser les étapes nécessaires à la mise en oeuvre du projet (démarche, formation) et l'échéancier. Restitution du document de synthèse : Restituer le document qui synthétisera les éléments issus du bilan, liés au projet Les consultants Uménia s'engagent à respecter les bonnes pratiques définies dans "la charte d'éthique du consultant en bilan de compétences". Cette charte est disponible et vous sera envoyée sur simple demande faite à : e.chaline@umenia.fr"

     

Votre prestataire de service

user avatar
UMENIA
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 11 septembre 2023

Card image cap

Autres prestations dispensées

Voir toutes ses prestations

Avis sur la prestation Bilan de compétences

0.00 Passable 0.00/5.0
0 avis
0 avis
0 avis
0 avis
0 avis
Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Elodie CHALINE

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

btn set Niveau : Intermédiaire