Chargement...

Bilan de Compétences

A une étape clef de votre parcours, le bilan de compétences permet au travers d'une analyse de vos expériences un état des lieux de vos compétences, de vos ressources et la projection vers un projet pro réaliste, réalisable et source de satisfaction.

Card image cap

Objectifs pédagogiques

A une étape clef de votre parcours, le bilan de compétences permet au travers d'une analyse de vos expériences un état des lieux de vos compétences, de vos ressources et la projection vers un projet professionnel réaliste, réalisable mais surtout source de satisfaction, en adéquation avec vos besoins et vos envies.

En fonction de votre histoire, il permet de:

  • Conforter un choix professionnel
  • Prendre du recul vis-à-vis d'une situation professionnelle complexe 
  • Faire un point quant à votre parcours 
  • S'ouvrir à de nouvelles opportunités dans un contexte donné 
  • Travailler sa confiance en soi, en ses forces et ses capacités, oser et agir 
  • Donner un nouvel élan à sa vie professionnelle
speaket-picto

Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

check-list

Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

ia-picto

Modalités d’évaluation

Aucun

picto

Résultats attendus

A l'issue du bilan de compétences, vous serez en mesure de faire vos choix professionnels en ayant pris le recul nécessaire à la réflexion dans un cadre bienveillant et stimulant.

Détails

  • C'est une phase d'information, de recueil des besoins, d'analyse des attentes et de définition du programme et du calendrier. 

    • Au cours de cette phase, le bilan des compétences professionnelles, personnelles, des motivations, des envies, des forces, des besoins professionnels, des contraintes est établi.
    • C'est une étape d'exploration.
    • Le projet professionnel est étudié au regard des attentes ainsi que sa faisabilité et sa pertinence.
    • Un plan d'action est alors établi permettant la mise en valeur des compétences transférables, la prise en compte de besoins éventuels en formation, une VAE, une confrontation au réel au travers de rencontres et enquêtes métiers. 
    • Cette phase permet de revenir sur les étapes du bilan et d'en co-rédiger la synthèse.
    • Lors de cette étape, le plan d'action est formalisé, les facteurs de réussite comme les freins possibles sont identifiés.
    • Échange à 6 mois Au cours de cet échange, la mise en oeuvre du projet est abordée, les actions menées mais également celles en suspens.
    • C'est un temps de partage sur le chemin parcouru et celui restant à parcourir.

    En fonction de l'analyse des besoins, les échanges s'appuieront sur différents outils complémentaires :

    • Analyse des intérêts professionnels (Questionnaire de STRONG)
    • Portefeuille de compétences 
    • Analyse des besoins professionnels 
    • Talents/forces en milieu de travail 
    • Enquêtes métier
    • Recherche d'information sur les métiers, secteurs d'activité, formation envisagée 
    • Travail autour d'outils : CV, lettre de motivation, réseaux Les échanges sont menés au moyen d'entretiens semi-directifs.
    • L'approche est personnalisée et adaptée au plus près du besoin. Le bénéficiaire sera soutenu dans ses démarches personnelles en parallèle des entretiens.

Votre prestataire de service

user avatar
LARQUETOUX CELINE
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 11 septembre 2023

Card image cap

Autres prestations dispensées

Voir toutes ses prestations

Avis sur la prestation Bilan de Compétences

0.00 Passable 0.00/5.0
0 avis
0 avis
0 avis
0 avis
0 avis
Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Céline LARQUETOUX

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

btn set Niveau : Intermédiaire