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Bilan de compétences

- Accompagnement par une psychologue du travail confirmée en Bilan de compétences, Recrutement, et coaching professionnel

- Plus de 85 % du temps en entretien face-à-face.

- Adaptation de l'accompagnement aux besoins et objectifs.

- Suivi à 6 mois.

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Objectifs pédagogiques

Les objectifs du bilan de compétences sont de :

- Vous accompagner dans l'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, connaissances, aptitudes, qualités, motivations, intérêts

- Clarifier votre position actuelle, vos priorités personnelles et professionnelles pour envisager l'avenir en prenant les décisions et mesures adaptées - Définir un projet professionnel et le plan d'actions pour le réaliser (projet de formation, CV, lettre de motivation, etc...)

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

- Formalisation d'un projet professionnel réaliste assorti du plan d'actions pour le mettre en oeuvre.

Détails

  • Une phase préliminaire pour analyser votre demande

  • Une phase d'investigation pour explorer vos compétences / connaissances / aptitudes / motivations, construire et analyser la pertinence de votre projet professionnel

  • Une phase de conclusion pour confirmer votre projet et la trajectoire pour y parvenir et le formaliser dans un document de synthèse que vous validerez et qui vous sera remis. Déroulement indicatif : Avant la 1ère séance, vous recevrez par mail plusieurs questionnaires pour vous permettre de débuter vos réflexions et faire émerger un maximum d'éléments.

    1ère séance : Entretien pour analyser votre parcours professionnel, vos motivations,.... à partir des documents que vous aurez complétés avant la séance et de nos échanges permettant d'approfondir. Passation de tests (Intérêts professionnels, style professionnel préférentiel, personnalité).  

    2ème séance : Entretien pour la restitution des tests afin de bien cerner votre profil personnel et professionnel, vos motivations, vos intérêts, vos valeurs. Projection guidée sur des pistes professionnelles en lien avec les éléments identifiés En inter-séance : travail personnel sur les recherches métiers sur sites internet.

    3ème séance : Approfondissement des recherches métiers. Travail sur l'Explorama si nécessaire pour faciliter la projection sur de nouvelles cibles et environnements professionnels. En inter-séance : Travail personnel sur vos compétences, connaissances, qualités pour préparer la réalisation du portefeuille de compétences

    4ème séance : Entretien pour identifier et clarifier vos compétences, connaissances et qualités, celles que vous souhaiteriez transférer dans votre futur professionnel.

    5ème séance : Rapprochement des éléments transférables (compétences, atouts personnels, expériences, connaissances, motivations, etc...) avec les pistes envisagées. En inter-séances : Préparation et réalisation des interviews de professionnels travaillant dans les métiers envisagés.

    6ème séance : Entretien pour analyser les pistes en fonction de l'avancement de vos réflexions, des recherches et enquêtes réalisées en inter-séances.

    7ème séance : Evaluation des écarts existants entre votre profil et la / les cibles

    Etude du marché de l'emploi et de la cohérence du projet, exploration des formations, etc... 8ème séance et ultérieures : Conclusions, détermination du plan d'actions, préparation des actions à entreprendre, remise du document de synthèse lors de la dernière séance.

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MEN RUN CONSULTING
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 11 septembre 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Sophie MENNERUN

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