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Bilan de compétences

Personnalisation des entretiens Outils d'accompagnement variés (tests et travail guidé) : Vos valeurs professionnelles et humaines Vos désirs d'évolution Vos qualités Vos motivations Votre personnalité Vos intérêts professionnels

 

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Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences a pour objectif principal de redéfinir son projet professionnel et/ou personnel en ayant une meilleure compréhension de vos valeurs, de vos besoins et de votre personnalité, de vos compétences et de vos potentiels. Entreprendre un bilan de compétences permet de : Faire le point sur ses compétences Envisager un projet professionnel Identifier vos motivations, vos talents, vos forces et vos axes de progression Fixer des objectifs à atteindre pour un développement professionnel optimal Ces phases ont pour objectifs de vous apporter des réponses sur : Votre projet de reconversion Votre gestion de carrière Vos souhaits d évolution Vos projets de mobilité interne ou externe Votre envie de changement Vos compétences acquises Votre valeur ajoutée au regard du projet professionnel Votre désir d anticiper votre avenir Sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission. C'est un moment privilégié pour penser à soi, prendre soin de soi et de mettre toutes les chances de son côté pour atteindre son ou ses objectifs .

 

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

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Modalités d’évaluation

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Résultats attendus

A l'issue du bilan de compétences, vous obtiendrez : Une stratégie claire d'évolution professionnelle pour les prochaines années en ayant défini un projet professionnel répondant à vos besoins et aspirations. Une meilleure connaissance de vos leviers motivationnels vous permettant de mener à bien votre projet professionnel répondant à vos aspirations et à vos compétences. Un projet réaliste et réalisable, concret en lien avec votre personnalité et vos valeurs et vos aspirations. Rédaction d'un plan d'actions pour vous aider à définir le cap, ceci afin de garantir votre réussite au changement que vous aurez décidé. Votre temps sera le notre. L'important est de commencer et d'avancer! Remise d'une synthèse permettant de valider votre projet professionnel, vos qualités, vos compétences et votre valeur ajoutée pour vous même et éventuellement pour un futur employeur.

 

Détails

  • La phase « Analyse » : (2h) Présentation de la démarche et définition des objectifs 

  • La phase « Investigations » : (11h) Bilan personnel (parcours de vie perso et pro) Analyse de vos aspirations et de vos potentiels Explorer vos valeurs, vos motivations, votre personnalité Analyser les pistes professionnelles, vérifier la faisabilité Analyser vos compétences et connaissances

  • La phase « Validation du projet et plan d action » : (3h) Définir votre projet et votre plan d actions Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action. Pendant le bilan vous aurez des exercices, de la lecture inspirantes, des Switch Pratiques (tests psychométriques plateforme Central Test; test de personnalité de Jung; le modèle de la pyramide de Maslow; les Big Five; le RIASEC de John holland...).

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0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 12 septembre 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Gwenaëlle Renambot

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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