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BILAN DE COMPETENCES ESSENTIEL

Nos coachs expérimentés vous offrent les outils nécessaires pour mobiliser vos points forts, vos savoirs faire et vos ressources pour mettre en oeuvre votre projet. Notre accompagnement basé sur une méthodologie coaching est individuel et personnalisé.

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Objectifs pédagogiques

Ce parcours (100% A DISTANCE: 12 h d'entretiens personnalisés en face à face et 4 h de travail personnel tutoré) vous permettra de: - Analyser vos compétences, aptitudes, motivations et aspirations profondes, afin d'optimiser votre parcours professionnel - Développer votre employabilité en construisant un projet de formation, de Validation des acquis de l'expérience (VAE) - Consolider sa motivation et son efficacité professionnelle. - Sécuriser votre réorientation professionnelle, explorer et définir clairement les métiers vers lesquels vous orienter dans le cadre d'une mobilité interne ou d'un départ. Le bilan de compétence Essentiel a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux connaitre vos atouts et vous permettra de:  - Faire le point sur vos compétences et aptitudes, vos moteurs et freins et leur adéquation avec vos aspirations profondes - Optimiser votre parcours professionnel. - Mieux vous adapter à l'évolution de votre métier et développer votre employabilité. - Renforcer votre motivation et votre efficacité professionnelle. - Valider et sécuriser une réorientation professionnelle, dans le cadre d'une mobilité interne ou d'un départ.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

La méthodologie employée vous permettra de construire en autonomie un projet professionnel à travers la mise en place d'un plan d'actions concret et réalisable à travers :

  • - L'analyse de vos compétences, aptitudes, motivations et aspirations profondes, afin d'optimiser votre parcours professionnel
  • Le développement de votre employabilité en construisant un projet de formation, de Validation des acquis de l'expérience (VAE)
  • La consolidation de votre motivation et de votre efficacité professionnelle.
  • La sécurisation de votre réorientation professionnelle en explorant et définissant clairement les métiers vers lesquels vous orienter dans le cadre d'une mobilité interne ou d'un départ.
  • Un document de synthèse et de résultats détaillés dont vous êtes le (la) seul (e) destinataire
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Résultats attendus

Détails

    • Analyse de la demande et de vos besoins
    • Valider les circonstances du bilan
    • Confirmer la nature de vos besoins, de votre volonté et de votre motivation
    • Entériner vos attentes vis-à-vis du bilan
    • Poser les objectifs à atteindre au cours et en fin de bilan Individualisation du parcours du bilan
    • Analyser vos besoins spécifiques
    • Définir conjointement les modalités et le déroulement en fonction de votre demande et des besoins identifiés par vous et le coach
    • Choisir les outils et méthodes les plus adaptés à vos objectifs les outils utilisés, leur agencement et le temps alloués à chacun
    • Établir le planning des séances à venir
    • Transmettre les documents de travail pour les futures séances
    • Définir les actions à mener pour préparer les séances suivantes
    • Engagement définitif dans la démarche du bilan
    • Réaffirmation de votre engagement actif au vu des éléments apportés lors de cet entretien et confirmation de votre disponibilité selon le planning prédéfini 
    • Construction et pertinence du projet professionnel
    • Mettre en valeur vos traits de personnalité, vos aptitudes, votre dynamique individuelle à travers les tests ©MBTI, EQi-2 et Motiva débriefing
    • Identifier vos motivations personnelles et vos centres d'intérêts professionnels
    • Définir les priorités de votre projet de vie et l'articulation avec vos objectifs professionnels Bilan professionnel
    • Mettre en avant vos principales réalisations professionnelles et vos acquis de l'expérience (travail, formation, loisirs)
    • Recenser vos différentes compétences dont celles transverses
    • Transposer ces compétences transférables en métiers Exploration de nouvelles orientations professionnelles - Déterminer les possibilités d'évolution - Faire émerger des projets professionnels réalisables, à court terme et moyen terme. - Analyser la faisabilité des projets : confrontation à la réalité - Mieux connaître les métiers, le marché de l'emploi, les formations (enquêtes métiers, recherche documentaire, préparation de la validation par enquête terrain). - Construire le projet professionnel, vérifier sa pertinence. - Travailler sur le projet principal (retenu), les pistes alternatives (formation, VAE) 
    • Présentation d'un document de synthèse au cours d'un échange
    • Récapituler l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
    • Préciser la définition du projet professionnel, des propositions concrètes pour favoriser la réalisation de votre ou vos projet(s) professionnels
    • Définir votre plan d'action opérationnel avec les étapes de mise en oeuvre avec un rétro-planning
    • Organisation des principales modalités et étapes pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels Entretien 6 mois après la fin de votre bilan pour échanger sur les avancées et effectuer les ajustements éventuels

Votre prestataire de service

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C2 CONSULTING GROUP
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 5 août 2023

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Avis sur la prestation BILAN DE COMPETENCES ESSENTIEL

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Christian CASTELLI

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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