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Bilan de compétences

100% à distance : aucune contrainte horaire et/ou géographique. Les séances avec votre conseiller sont toutes en tête à tête. Accès à une plateforme digitale pour préparer au mieux les séances.

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Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences aide à une réorientation professionnelle en prenant en compte les capacités, les compétences et les motivations tout en s'adaptant aux réalités du marché de l'emploi.

Ses objectifs sont :

- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations

- Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Etablir un projet professionnel réaliste et concret en lien avec sa personnalité et ses valeurs, et en adéquation avec le marché du travail. Une synthèse écrite confidentielle vous est remise et commentée en fin de bilan. Elle résume votre projet et vos atouts de manière détaillée ainsi que votre plan d'action.

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Résultats attendus

Détails

  •  - Explorer le parcours professionnel, définir les critères de choix, de réussite, de satisfaction et/ou critères d'insatisfaction pour le bénéficiaire.

    - Déterminer la motivation réelle du bénéficiaire et reformuler ses attentes à l'égard du bilan.

    - Clarifier les objectifs du bilan (reconversion professionnelle, aide à l'élaboration d'un projet, vérification d'un projet professionnel ou d'un projet de formation, projet dévolution professionnel, vérifier un projet VAE, etc.).

    - Déterminer le calendrier de rendez-vous.

  • - Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.

    - Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.

    - Inventaire de personnalité et des intérêts professionnels par la passation de tests.

    - Restitution et analyse des tests. Mise en évidence des points forts, des axes à développer (points de progrès).

    - Mise en évidence des domaines d'activités, de métiers en lien avec le profil personnel et le profil professionnel.

    - Investigation métiers, enquêtes professionnelles.

    - Étude des compétences : savoir-être et savoir-faire au regard du ou des projets professionnels.

    - Identification des valeurs professionnelles et mise en adéquation avec le ou les projets.

    - Identification éventuelle des besoins en formation.

    - Préparation d'un plan d'action pour la mise en oeuvre du projet professionnel (à court et moyen terme).

  • -Résultats de la phase d'investigation.

    - Rédaction et remise du document de synthèse.

    - Évaluation du bilan de compétences à chaud. Un bilan à froid est réalisé à 6 mois afin d'évaluer les impacts.

Votre prestataire de service

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ATHENA FORMATION
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 6 août 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Christophe Pachéco

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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