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Formation Bilan de compétences

L'approche facilite la motivation et la concentration en coordonnant différentes dimensions. Une méthode structurée avec de nombreux outils adaptés à chaque dimension qui en facilitent le suivi Elle est personnalisée et orientée «avancée ».

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Objectifs pédagogiques

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences a pour finalité d'aider à : faire émerger une ligne directrice personnelle et à construire un projet en cohérence ; définir une évolution de son activité ; se préparer au mieux à une nouvelle activité. Cela nécessite de : faire le point sur les compétences acquises; prendre en compte les motivations et le sens à donner à sa mission ; apprécier ses aptitudes.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

A la fin de son bilan, le bénéficiaire a identifié ses compétences personnelles et professionnelles susceptibles d¿être investies dans des situations professionnelles déterminées avec prise en compte des besoins socio-économiques. Il a identifié ses motivations et ses talents et ainsi a découvert la prochaine étape de sa carrière professionnelle. Il repart avec un plan d'actions qu'il s'est fixé et bénéficie d'un suivi qui en découle si besoin.

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Résultats attendus

Détails

    •  Recherche et analyse d'informations sur : la formation de base et/ou complémentaire du bénéficiaire, son parcours professionnel global, ses activités extra-professionnelles, sa La perception de son mode de fonctionnement et ses souhaits pour aujourd'hui et pour demain b)
    • Analyse de la personnalité et des centres d'intérêts via la passation de tests c) Identification des compétences développées à travers les postes occupés, missions confiées.
    • Découverte générale des métiers et des secteurs d'activité présents sur le marché b) Sélection de pistes professionnelles répondant aux attentes du bénéficiaire c) Recherche d'éléments de précision sur le(s) métier(s) visé(s) via des enquêtes d) Vérification des débouchés offerts par le(s) métier(s) visé(s) e) Détermination de l'adéquation profil/projet (analyse des forces et axes de progrès) 
    • Elaboration de la synthèse du bilan .
    • Définition d'un plan d'actions à mettre en oeuvre.
    • Construction des outils (CV, lettre de motivation...)
    • Préparation à sa futur activité Il reçoit un document de synthèse qui comprend l¿exploration et la valorisation de ses compétences, un ou des projets définis et leur faisabilité.

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DALETT
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 7 août 2023

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Avis sur la prestation Formation Bilan de compétences

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Maryse HANIA

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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