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Bilan de compétence

  • Un bilan personnalisé et confidentiel
  • Des outils personnalisés mis à votre disposition pour mieux cerner vos profil et besoins
  • Un accompagnement proactif, positif avec un prestataire diplômé bac+5 en RH
  • Proposition d'un entretien de suivi post bilan.
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Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétence se traduit par une réflexion professionnelle dans le ciblage et la définition de ses atouts et de ses axes de développement, sui seront traduit par des objectifs avec l'accompagnement de votre expert en ressources humaines. Le bilan de compétence a donc pour objectif principal de vous donner les clefs pour analyser vos compétences professionnelles mais également personnelles. Ceci englobe d'une manière générale vos aptitudes, atouts, et motivations pour, dans un premier temps dessiner votre projet professionnel avec un expert en ressources humaines, et si nécessaire le cas échéant, mettre en place un projet de formation. Le bilan de compétence sera à aborder sous deux prismes :

- si vous êtes en demande sur votre situation professionnelle, vous pourrez être rassurés sur vos interrogations, les réponses apportées pourront ou non confirmer votre choix de carrière; ou - vous pourrez vous interroger sur vos orientations professionnelles et faire le choix de sonder la suite de votre carrière.

Le bilan de compétence s'adresse à toute personne active (salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeurs d'emploi, et indépendants).

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Un bilan écrit synthétique. A la suite des travaux effectués avec l'expert RH pendant la prestation, votre profil sera dessiné, un portfolio de compétences sera rédigé, et un plan d'action avec le développement de vos compétences sera présenté. L'écoute, l'expérience, la connaissance du monde de l'entreprise et des caractéristiques socio-économiques du territoire de l'expert RH mis à votre disposition vous permettront de vous recentrer sur vous-même, sur vos priorités et de définir un projet sur le plan professionnel adapté à vos aspirations personnelles et professionnelles. Le bilan synthétique sera discuté, et comprendra la définition de votre projet, les propositions concrètes de mise en oeuvre de celui-ci, les moyens pour y arriver et les alternatives possibles. Vous connaitrez les besoins socio-économiques du territoire ciblé, en fonction de l'activité visée. Vous serez à même de négocier, et de réussir vos entretiens en sachant mettre en lumière vos compétences et aptitudes. Dans le cadre d'un entretien de suivi dans les six moins suivant l'achèvement de votre bilan, nous pourrons vous proposer une réévaluation de votre projet si des difficultés sont rencontrées.

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Résultats attendus

Détails

  •  Analyse de votre demande et vos besoins

    1.1 Présentation Un courte présentation de l'OF et du cursus de l'expert en ressources humaines (RH) est prévue. Les modalités de la prestation de bilan de compétences seront explicitées, avec la présentation des outils et questionnaires mis en place pour vous accompagner.

    1.2 La connaissance de votre potentiel La phase préliminaire passe par une meilleure connaissance de soi, de votre profil professionnel, de vos expériences, des moments clef de votre parcours, ainsi que de vos aspirations.

    1.3 Les facteurs d'épanouissement Mise en exergue de vos priorités, vos aspirations, vos préférences professionnelles.

    1.4 Les conditions primordiales auxquelles vous êtes attachées Vous pourrez ici présenter vos volontés et conditions de carrières, vos prétentions salariales par rapport au marché, votre mobilité, les besoins d'un poste adapté à votre santé (mi-temps thérapeutique, aménagement du poste etc)

  • La construction et pertinence de votre projet professionnel

    2.1 Ciblage des pistes professionnelles et pertinence du projet présenté Vous explorerez avec le consultant RH votre parcours professionnel et personnel afin d'identifier et clarifier vos compétences et les secteurs professionnels appropriés à votre demande.

    2.2 La connaissance du marché visé Focus sur le monde de l'entreprise : les besoins des employeurs, les offres, le marché caché via le réseau, les perspectives d'évolution interne; et des caractéristiques socio-économiques du territoire ciblé.

    2.3 Consolidation de votre projet via un plan d'action basé sur vos compétences Arrêter votre choix sur un métier, ou une évolution de carrière ou une création d'activité. Développement d'une démarche proactive via des candidatures spontanées adaptées, en dynamisant votre réseau, ou en postulant efficacement à des offres.

    2.4 Élaboration d'une ou plusieurs alternatives Votre expert pourra vous guider vers un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience en fonction de vos besoins (nature de la formation, objectifs visés, prix et financement, durée etc)

  • Une vision claire de votre projet La présentation des résultats du bilan et d'un document de synthèse sera faite par votre consultant RH, qui marquera la conclusion du bilan et permettra de :

    - identifier/analyser les compétences professionnelles et personnelles à investir dans votre projet, et celles à développer 

    - définir concrètement votre projet, vous proposer des évolutions ou réorientation professionnelles adaptées 

    - recenser les moyens favorisant la réalisation de votre projet 

    - conclure sur les actions à mettre en place et les moyens à mobiliser

    - mettre à votre disposition notre réseau professionnel

    - discuter de la possibilité d'un entretien de suivi.

Votre prestataire de service

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D & CO FORMATION
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 7 août 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétence

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Mitchell Alexis

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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