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FORMATION DE Bilan de compétences

  • Accompagnement et entretiens personnalisé
  • Suivis post-bilan 3 et 6 mois
  • Bilan pratiqué dans le respect du code de déontologie de la profession, garantissant confidentialité absolue, respect et bienveillance.
  • Synthèse écrite explicative remise.
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Objectifs pédagogiques

L'objectif pédagogique est d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Faire le point sur son parcours et reconnaître et mesurer la valeur de ses expériences et de ses compétences. Définir un projet d'évolution professionnelle compatible avec ses spécificités et son environnement.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

  • Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
  • Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise.
  • Valoriser ses atouts, construire un argumentaire.
  • Engager une formation ou une VAE
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Résultats attendus

Détails

    • Analyse de la demande
    • Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire,
    • Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan
    • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
    • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
  • Construction et pertinence du projet professionnel Sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire, cette phase nous permet de définir le projet professionnel comme suit :

    • Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
    •  Elaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation, projet de validation des acquis de l'expérience ...)
  • la phase de conclusions s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse rédigé qui aura pour objet d'échanger avec le bénéficiaire et de spécifier :

    • S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
    • L'analyse des compétences professionnelles et personnelles
    • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
    • Les principales modalités et étapes pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (plan d'action) avec notamment les étapes des entretiens de suivi à 3 mois et 6 mois .
    • Un document de synthèse est remis au bénéficiaire avec une explication claire afin de déterminé les phases a venir. 

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BP FORMATION
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 9 août 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Blandine PECOSTE

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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