Chargement...

FORMATION DE Bilan de compétences

Le bilan de compétence :

  • Une aide à la décision
  • Bâtir un projet professionnel concret
  • Suivi post de bilan de compétence
Card image cap

Objectifs pédagogiques

- Faire état de ses aptitudes, de ses connaissances et compétences acquises en formation et lors d'expériences professionnelles, de ses capacités dues à des expériences extra-professionnelles, de ses potentiels d'évolution. - Mettre en évidence ses intérêts, ses motivations et ainsi définir des pistes d'orientation adaptées à son profil. - Prendre conscience de ses points forts et de ses points faibles, avec en particulier les écarts entre ce qui est acquis et ce qui est requis pour la situation future. - Prendre conscience du degré de difficultés à surmonter pour la réalisation du projet. - Se situer par rapport à la réalité du secteur économique ciblé du territoire de vie et d'activité de la personne - S'engager dans une dynamique d'action en pleine connaissance de cause. -Définir un projet professionnel ou le cas échéant un projet de formation - Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

speaket-picto

Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

check-list

Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

ia-picto

Modalités d’évaluation

1- Un document de synthèse qui comporte les éléments suivants :

- Contexte du bilan, - Itinéraire professionnel et formations, exemples de réalisations en situations de travail,

- Synthèse des compétences, aptitudes, traits de personnalité et motivations,

-Eléments du projet professionnel ou du projet de formation envisagé,

- Etapes des plans d'actions prévus pour sa mise en ¿uvre.

2 Faire le point sur son expérience personnelle et professionnelle

- Identifier ses savoirs, savoir-faire, savoirs être et ses aptitudes

- Repérer ses compétences transférables dans un autre poste, dans une autre fonction

- Analyser ses motivations - Clarifier et/ou mettre en forme son ou ses projets

- Gérer ses ressources personnelles

- Organiser ses priorités - Construire son projet

- Développer son employabilité

- Développer sa communication avec l'environnement socio professionnel.

picto

Résultats attendus

Détails

    • Analyser la demande et les besoins
    • Adaptation aux besoins
    • Une visite des locaux et de la documentation accompagne le premier contact.
    • Définition du format le plus adapté à votre projet
    • Définition des modalités de déroulement 
  • S'appuyant sur des données de l'expérience acquise, guidée par le consultant la personne explore l'ensemble des éléments constitutifs de son projet. Une étape de documentation sur les métiers, ou d'enquête sur le terrain enrichit ce travail et permet à la personne d'illustrer concrètement les critères de ses choix professionnels. L'enquête sur le terrain est préparée avec le consultant en ressources humaines, qui procure une grille de réflexion.

    - Elaborer une ou des alternatives vers un projet de formation ou vers un projet de validation des acquis de l'expérience 

  • A cette étape finale du bilan de compétences, tout en veillant à prendre en compte les écarts entre les projets souhaités et le champ des possibilités, la personne traduit sa réflexion par l'élaboration d'un projet professionnel et de plans d'actions appropriés. L'analyse des écarts peut conduire à préconiser des actions de formation, ou des étapes intermédiaires d'évolution. La construction du projet se poursuit donc jusqu'à la définition d'actions de mise en oeuvre qui garantissent la réussite. Ce travail se termine par la réalisation, sous la responsabilité du consultant, d'un document de synthèse. La personne est totalement partie prenante pour le contenu et la rédaction de ce document, qui comporte les éléments suivants : - Contexte du bilan, - Itinéraire professionnel et formations, exemples de réalisations en situations de travail, - Synthèse des compétences, aptitudes, traits de personnalité et motivations, - Eléments du projet professionnel ou du projet de formation envisagé, - Etapes des plans d'actions prévus pour sa mise en oeuvre. - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

Votre prestataire de service

user avatar
MF MASTER FORMATIONS CENTRE EUROPEEN DE FORMATIONS MF MASTER FORMATIONS CENTRE EUROPEEN DE FORMATIONS
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 9 août 2023

Card image cap

Autres prestations dispensées

Voir toutes ses prestations

Avis sur la prestation FORMATION DE Bilan de compétences

0.00 Passable 0.00/5.0
0 avis
0 avis
0 avis
0 avis
0 avis
Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    master-formations contact

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

btn set Niveau : Intermédiaire