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Bilan de compétences LP

Ecoute enrichie, communication bienveillante, positive et posture neutre d'accompagnement. Consultante de formation en Psychologie du travail, spécialité qualité de vie au travail et risques psychosociaux. Tests psychométriques et accès à PARCOUREO.

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Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation sur sa situation professionnelle. Il permet de faire émerger ou de confirmer un projet professionnel et/ou de formation cohérent, en adéquation avec ses valeurs, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations. L'accompagnement permet de dessiner son profil sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts, analyser ses compétences personnelles et professionnelles, en tenant compte des contraintes et des ressources de l'environnement. Il peut être utilisé et mis en avant lors d'une négociation pour un emploi, une formation, une évolution de carrière.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Au terme de son bilan de compétences, la personne accompagnée doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel et/ou de formation. Elle aura identifié ses compétences personnelles et professionnelles, à la fois acquises et transférables. L'accompagnement lui aura permis de mieux se connaitre à travers un travail en profondeur sur les valeurs, aspirations et motivations profondes, et d'étudier un projet cohérent qui prend en compte les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. Elle repartira avec une synthèse qui lui sera commentée, reprenant tous les axes travaillés au cours du bilan et un plan d'action à suivre pour la mise en oeuvre du projet.

Détails

    • Analyse de la demande, des besoins et des attentes pour la réalisation du bilan.
    • Echange sur le parcours personnel et professionnel.
    • Déterminer le format le plus adapté à la personne et les modalités de déroulement.
    • Définir conjointement l'objectif de bilan de compétences.
  • Construire son projet professionnel, en vérifier la pertinence et élaborer une ou des alternatives (projet de formation, VAE,...). Réalisation de tests psychométriques, exercices projectifs, mises en situation, identification des intérêts professionnels et des valeurs, analyse des compétences professionnelles et personnelles acquises et transférables. Exploration des pistes à travers des enquêtes professionnelles investigations métiers. 

  • Débriefing et présentation d'un document de synthèse reprenant l'ensemble des démarches réalisées. Mise en place d'un plan d'action pour la mise en oeuvre du projet. Un entretien de suivi de bilan est prévu post 6 mois.

Votre prestataire de service

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ODYSSEE CREATION - VAN GRASSTEK GISELE
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 10 août 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences LP

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Lauriane PEUCH

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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