Chargement...

Bilan de compétences "Sens de la vie - Sens du Travail"

"Vous accompagnez à développer ce qui vous donne du SENS au travail, mettre en oeuvre vos potentiels est notre Ambition. "

Card image cap

Objectifs pédagogiques

"Une des clefs de réussite du changement est la qualité de la phase de préparation".

"Le bilan de compétences est un dispositif clef pour construire vos évolutions professionnelles"

L'objectif d'un bilan de compétences est de vous aider à définir des scenarii d'évolution concrets, réalistes, prenant en compte les perspectives d'emploi et le cas échéant un programme de formation.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour réaliser un bilan, il est destiné aux personnes souhaitant développer leurs capacités d'orientation, d'évolution ou d'insertion professionnelle.

speaket-picto

Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

check-list

Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

ia-picto

Modalités d’évaluation

Aucun
 

picto

Résultats attendus

"La subtilité du bilan est de converger sur des solutions qui prennent en compte ce qui vous donne du Sens, vos compétences ainsi que votre situation personnelle et le contexte économique." A l'issu du bilan de compétence est remis un document de synthèse, il rappelle les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. Il est construit tout au long de la prestation et remis au bénéficiaire à la fin de la prestation, lors du dernier entretien (le bénéficiaire en est le seul propriétaire).

Détails

  • pour permettre au bénéficiaire de faire un diagnostic de sa situation et d'en extraire ses facteurs de motivations premiers.

  • pour permettre de réaliser des investigations à la fois sur les thèmes de sa personnalité, de ses priorités, de ce "qui donne du sens dans la vie et au travail", de ses compétences ainsi que des recherches sur les métiers, les formations et le contexte socio-économique afin de bâtir des scenarii d'évolutions motivants et accessibles.

  • ayant pour objet de récapituler avec le bénéficiaire, l'ensemble des éléments pertinents relevés en bilan et mettant en valeur l'ensemble des résultats obtenus. Remise d'un dossier de synthèse.
    Avant tout démarrage de bilan, SOLUT-IS vous propose un entretien préalable (gratuit), pour que vous puissiez exprimer votre demande, et rencontrer la consultante principale, Nathalie LECLEF.
    Cet entretien permet à SOLUT-IS d'analyser votre demande et vos besoins, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et de vous proposer les modalités spécifiques de déroulement du bilan (nombre de séances, durée, période, démarche et outils) et de voir si le bilan de compétences correspond à vos attentes.
    Un bilan de compétences compte 24 heures de travail, sur un délai de 10 semaines. Il est organisé autour de séances individuelles au cabinet et des travaux personnels de recherche. SOLUT-IS peut vous proposer également des séances à distance, via visioconférence. SOLUT-IS est en mesure, une fois la contractualisation effectuée, de démarrer le bilan sous 2 semaines.

Votre prestataire de service

user avatar
SOLUT. IS
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 12 août 2023

Card image cap

Autres prestations dispensées

Voir toutes ses prestations

Avis sur la prestation Bilan de compétences "Sens de la vie - Sens du Travail"

0.00 Passable 0.00/5.0
0 avis
0 avis
0 avis
0 avis
0 avis
Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Nathalie LECLEF

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

btn set Niveau : Intermédiaire