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Bilan de compétences modulaire

Fer de lance de nos prestations depuis de longues années, le bilan de compétences est une phase importante de la vie professionnelle pour celles et ceux qui veulent donner une nouvelle direction à leur carrière.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences offre une opportunité de prendre du recul et de réfléchir sur son parcours professionnel, ses expériences, ses compétences et ses aspirations. Il permet de faire le point sur sa situation actuelle et d'explorer de nouvelles perspectives. Il apporte également une meilleure connaissance de soi. En identifiant ses atouts, ses talents, ses valeurs, ses motivations et ses intérêts professionnels, il aide à comprendre ses préférences et à aligner ses choix de carrière avec sa personnalité.

À travers des questionnaires, des tests et des entretiens, on y identifiera des compétences transférables et spécifiques à un domaine d'activité. Cela peut aider à valoriser ses acquis et à mettre en avant ses forces lors d'une recherche d'emploi ou d'une évolution professionnelle. Le bilan de compétences permet également de repérer les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées. Il aide à identifier les compétences à renforcer ou les formations à suivre pour atteindre ses objectifs professionnels. Enfin, en élargissant ses horizons et en explorant de nouveaux métiers, il permet d'identifier des pistes professionnelles auxquelles on n'avait pas forcément pensé. Il peut être utile pour envisager une reconversion.

Pour entamer ce processus, nous commencerons par un premier entretien téléphonique gratuit et sans engagement au cours duquel nous vous présenterons la démarche du bilan de compétences et échangerons sur votre situation. Ensuite, nous vous proposerons un bilan adapté à votre problèmatique professionnelle, d'une durée de 14 à 24 heures d'entretiens.

Nous définirons ensemble un planning prévisionnel des entretiens.

Des ressources documentaires sont accessibles dans la Dropbox Archèna HR. 

Nous réalisons nos bilans en présentiel à Nevers (58) ou en distanciel.

Un entretien de suivi sera réalisé dans les six mois suivant la fin de votre bilan.

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Objectifs pédagogiques

Analyser ses compétences professionnelles, identifier ses motivations, ses valeurs et ses éléments de personnalité.

Définir et valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

Pour les bilans en distanciel, il est indispensable d'être doté de l'équipement informatique et internet adéquats (PC, webcam, micro, connexion Internet de qualité) et de disposer d'un endroit où vous serez au calme notamment pour les entretiens.

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Modalités d’évaluation

Admission sans disposition particulière

 

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Résultats attendus

Définir et valider un projet professionnel réaliste et réalisable avec un plan d'actions préconisé.

Développer ses compétences à s'orienter tout au long de sa carrière.

Nous vous remettrons une synthèse écrite, personnelle et confidentielle, à l'issue du bilan.

Détails

  • L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

    Il peut être d'une durée de 14 h à 24 h avec une méthodologie adaptée.

    Un entretien préliminaire gratuit permet de définir la formule la plus appropriée à votre problématique professionnelle.

    Le prix indiqué est pour un bilan de 24 heures.

    Pour rappel, le décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 précise les conditions de mises en oeuvre des bilans de compétences.

  • Durant cette étape, nous identifierons votre besoin afin de définir ensemble le bilan qui vous convient le mieux

  • Pendant cette phase, vous réfléchirez sur votre parcours, vos motivations, votre personnalité et vos intérêts professionnels à travers des questionnaires, des tests en ligne et des entretiens approfondis d'une durée de 2 heures avec notre consultant.

    À la fin de cette étape, vous aurez un projet professionnel réaliste qui vous correspond ainsi qu'un projet alternatif. Ces projets seront ensuite confrontés à la réalité du marché de l'emploi grâce à des recherches documentaires et des rencontres avec des professionnels du métier visé.

  • Pendant cette dernière étape, nous établirons un plan d'action pour concrétiser votre projet (par exemple, des formations ou des techniques de recherche d'emploi).

    Vous recevrez également une synthèse écrite, personnelle et confidentielle de votre bilan. À chaque étape, vous bénéficierez d'une synthèse intermédiaire pour évaluer l'avancement de votre réflexion.

     

    Un entretien de suivi sera réalisé dans les six mois suivant la fin de votre bilan.

Votre prestataire de service

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COLBEAUX CHRISTELLE
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 8 décembre 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences modulaire

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Christelle COLBEAUX

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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