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Bilan de compétences INTEGRAL en VISIO

Accompagnement personnalisé

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Objectifs pédagogiques

Prendre réellement conscience de ses réalisations. Découvrir des axes de développement inexploités mais atteignables. Faire émerger des projets professionnels en lien avec les capacités, les valeurs et les envies. Valider des projets réalistes et réalisables, en lien avec l'emploi.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Dès votre inscription, nous vous proposerons un entretien préalable avec un(e) de nos Consultant(e)s le plus en adéquation avec vos attentes Cet entretien est gratuit et sans engagement Après cet entretien, vous déciderez si vous souhaitez valider votre demande et travailler avec notre Consultant(e) en toute confiance

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Nouveau projet professionnel co-construit entre le bénéficiaire et le consultant, avec un plan d'action défini étape par étape.

Détails

    • Analyse des réalisations personnelles et professionnelles
    • Liste des réussites et difficultés rencontrées (personnelles, scolaires, professionnelles, extra-professionnelles)
    • Travail sur les différents liens
    • Tests d'intérêts professionnels
    • Tests de personnalité
    • Tests de compétences et valeurs
    • Tests d'empathie
    • Des compétences
    • Des connaissances
    • Des caractéristiques personnelles
    • Des valeurs
    • Des envies
    • Des manques et des points à améliorer
    • Dégagement des expertises majeures et travail sur leur transférabilité
    • Travail sur l'image de soi
    • Assumer sa responsabilité
    • Identification des pistes d'évolution
    • À l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise
    • Mesure des écarts et des besoins de formation
    • Positionnement du travail d'enquête
    • Analyse du retour d'enquête et de la faisabilité des projets les plus cohérents
    • La position à autrui
    • Remise d'une synthèse, validée par un regard pluriel, qui restitue fidèlement le contenu du bilan et les projets abordés, abandonnés et approuvés, ainsi que le plan d'action défini
    • Analyse du retour d'enquête et de la faisabilité des projets les plus cohérents
    • En fin du bilan de compétences
    • Mise en place la date du suivi à 6 mois, durant lequel sera effectuée une seconde évaluation 24h réparties sur 2 à 3 mois et incluant : 16h en séances encadrées. 8h de travail personnel. Présentiel et/ou distanciel

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ANODE MANAGEMENT
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 14 août 2023

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Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    MANAGEMENT ANODE

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