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BILAN DE COMPETENCES-COACHING Se mettre en action pour son évolution professionnelle

L'utilisation du COACHING facilite la mise en mouvement du bénéficiaire. Une souplesse dans l'organisation du bilan comme sur les outils utilisés, afin de répondre réellement à VOS besoins. Bilan réalisé SUR-MESURE par un coach certifié et expérimenté.

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Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences est une démarche volontaire et confidentielle qui permet au stagiaire de définir un projet professionnel MOTIVANT et REALISTE. A travers cet accompagnement, le bénéficiaire effectue :

  • Un bilan personnel et professionnel,
  • Une exploration des métiers et qualifications,
  • Une étude du marché de l'emploi, Cette analyse conduit le stagiaire à effectuer des choix réalistes et réalisables, sous-tenus par un plan d'action pour concrétiser les projets envisagés.
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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Le bilan permet au bénéficiaire de définir un projet professionnel Réaliste et Réalisable tant par rapport à la personne elle même qu'au marché du travail. Une synthèse du travail effectué et des résultats est remise et commentée avec le bénéficiaire.

Détails

  • L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Les grandes étapes :

    • Définition et analyse détaillée des besoins du bénéficiaire avec le consultant-référent.
    • Analyse du parcours personnel et professionnel
    • Construction d'un portefeuille de compétences
    • Travail sur le profil de personnalité (Test MBTI)
    • Identification des aspirations (Tests IRMR, PAC)
    • Emergence de projets
    • Confrontation du ou des projet(s) au marché
    • Analyse des points d'appui et des freins
    • Construction d'un plan d'action
    • Remise d'un document de synthèse
    • Entretien de suivi quelques mois après le bilan. Un bilan de compétences nécessite un temps de travail personnel régulier, en complément des échanges avec le consultant.

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APTITUDES CONSEIL
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 14 août 2023

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  • Teacher 02

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