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FORMATION DE Bilan de Compétences

Ecoute active, professionnalisme, techniques de mobilisation
Plateformes ressources H.R.C & experts métiers (rdv visio).
Horaires adaptés, semaine & samedi
Accompagnemen

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Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. L'objectif est de construire un projet professionnel réaliste.
En fin de bilan de compétences, plusieurs orientations sont possibles : projet professionnel, réorientation professionnelle, mobilité interne, évolution de poste, changement de poste ou d¿entreprise.
Le travail réalisé permet de concevoir un projet professionnel réaliste et en correspondance avec vos motivations et les besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité. Il vous permet également d'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Si vous êtes salarié du secteur privé ou demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences.
Vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelle que soit votre fonction publique : État, territoriale ou hospitalière.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
Valider un projet professionnel réaliste (reconversion professionnelle, changement de poste, évolution professionnelle), le plan d'action associé et les pistes alternatives.
Remise en fin de bilan, d'une synthèse élaborée en co-construction (projet identifié et validé, perspectives d'évolution retenues, atouts, points de progrès..). Attestation de fin de formation délivrée.
Un point de suivi à 6 mois est effectué pour évaluer les actions réalisées.

Détails

  • Recueil des besoins, analyse de la demande et adaptation du Bilan à votre contexte et à vos contraintes, définition conjointe des modalités du déroulement. Confirmation de l'engagement du bénéficiaire et de son volontariat (notamment quand le bilan est prescrit par l'entreprise/cofinancement), signature d'une convention si nécessaire.

  • Bilan professionnel, test d'orientation, analyse du parcours professionnel, des compétences acquises et transférables - Identification des atouts et des freins, travail sur les valeurs, les intérêts et les motivations.
    Construction d'un projet professionnel en alignement avec les motivations et les besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité.
    Accompagnement à la concrétisation du projet professionnel identifié et des alternatives envisagées. Entretiens en visio avec des professionnels métiers/secteurs en lien avec les projets ciblés avec le support d'une plateforme ressources métiers .
    Mise à disposition de documents ressources, d'outils d'analyse et d'évaluation. Vous avez accès à un espace personnel sur la plateforme digitale H.R.C - avec des documents ressources, d'analyse et d'évaluation. Alternance de travail personnel et de séances accompagnées régulières en présentiel ou en distanciel. 

  • Présentation et analyse du projet : mise en oeuvre, modalités et étapes. Validation du plan d'action.
    Co-construction d'un document de synthèse, remis en fin de bilan précisant les perspectives d'évolution retenues, les atouts, les points de progrès.

    Un point de suivi à 6 mois est effectué pour évaluer les actions réalisées.

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H.R.C
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 15 août 2023

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Vincente CHARBONEL

Les prix sont indiqués en HT (Hors Taxes).

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