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Bilan de Compétences

  • Bilan de compétences en français, anglais, espagnol et russe.
  • Un accompagnement individuel par une consultante diplômée en psychologie avec une expérience de plus de vingt ans dans la Formation Continue.
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Objectifs pédagogiques

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Notre bilan de compétences doit permettre à son bénéficiaire :

- D'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations 

- De préparer sa mobilité professionnelle 

- D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

souscription-attente

Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

- Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles

- Définir un objectif professionnel

- Engager un plan d'action concret

- Élaborer un projet professionnel concret et réalisable

Détails

    • Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche Bilan
    • Définir et analyser ses attentes et besoin
    •  Explorer le parcours de vie du bénéficiaire.
    • Identifier ses centres d'intérêts personnels et professionnels
    • Identifier et analyser ses compétences personnelles et professionnelles
    • Analyses ses motivations, Évaluer si nécessaire ses connaissances
    • Déterminer ses potentiels et possibilités d'évolution professionnelle.
  •  Recenser & analyser les résultats de la phase d'investigation

    Identifier les leviers d'action possibles pour mettre en oeuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation

    Construire les plans d'action pour le(s) projet(s) élaboré(s)

    Les approches de recherche d'emploi par secteur d'activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.

    Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse et des résultats détaillés de son Bilan de Compétences. Le document de synthèse inclut:

    - les circonstances du bilan

    - les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d¿évolutions envisagées

    - les éléments constitutifs du projet professionnel et le cas échéant du projet de formation ainsi que des principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

    L'entretien de suivi: il s'agit d'un point d'étape post-bilan, 6 mois après le terme de l'accompagnement. Composition du Bilan de Compétences : Entretien préalable : 1 heure Le Bilan de Compétences : 14 heures d'entretiens individuels 10 heures de travail personnel encadré L'entretien de suivi : 1 heure

Votre prestataire de service

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REDKINA ANNA
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 16 août 2023

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Avis sur la prestation Bilan de Compétences

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Anna Redkina

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