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Bilan de compétences

Salarié ou indépendant, ce bilan est fait pour vous si vous souhaitez vous fixer des objectifs concrets pour faire émerger un projet viable et réalisable dans lequel vous vous épanouirez, et ainsi redonner du sens à votre carrière et à votre vie.

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Objectifs pédagogiques

Que ce soit dans le cadre d un projet de formation, d une reconversion professionnelle ou simplement pour faire un point sur votre carrière, il constitue une première étape importante vous permettant de :
- Dresser un état des lieux de vos compétences, vos motivations, vos talents ;
- Analyser l ensemble de votre parcours professionnel ;
- Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à vos aspirations ;
- Préparer votre reconversion ou amorcer un changement en explorant des pistes viables

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Public visé

- Salarié en poste

- Salarié en reconversion

- Demandeur d'emploi

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Développement de compétences

- Via Organisme de formation

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Pré requis

Aucun

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Modalités d’évaluation

Aucun

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Résultats attendus

- Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
- Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise.
- Valoriser ses atouts, construire un argumentaire.
- Engager une formation ou une VAE.

Détails

  • Une phase préliminaire qui a pour objet de :
    - confirmer l engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
    - définir et analyser la nature de ses besoins ;
    - l informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
    Une phase d investigation permettant au bénéficiaire :
    - d analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
    - d identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d évaluer ses connaissances générales ;
    - de déterminer ses possibilités d évolution professionnelle.

  • Une phase de conclusion qui, par la voie d entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
    - prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d investigation ;
    - recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
    - prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Votre prestataire de service

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BORDE LUCIE
0.00 (0) 1 prestation Mise à jour le 16 août 2023

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Avis sur la prestation Bilan de compétences

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Contenus des avis:

Equipe pédagogique

  • Teacher 02

    Lucie BORDE

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